四川新闻网广元4月7日讯(王简)近年来，昭化区审计局针对审计人员流动慢、编制限制进人困难等不利因素，下大力气提升现有人员业务素质和综合能力，取得明显效果。主要做法有以下四点。

大力开展脱产培训。累计投入20余万元，先后派出17人次参加省部级专业培训，参训人员及时总结梳理学习成果，再讲授给全局职工，并由全局职工打分，实现了外培骨干、教学相长、共同提高的效果。

大力鼓励学历职称提升。将学历和职称提升纳入年度考核，对参与学历教育和职称考试的同志，适当降低工作量；对通过职称考试和获得新学历的同志，在一定额度范围内报销费用。近年新增研究生1名，大学学历1人，中级职称1人，AO中级认证3人，AO中级认证14人，初级职称2人。

大力支持业务钻研。针对审计日常业务需要，由分管领导牵头开展课题调研，积极鼓励干部职工深钻业务，撰写调研。至2016年底，自行开发了审计信息联网管理平台，外投审计调研文章53篇，被省级及以上公开发行刊物采用18篇。

大力开展内部培训。针对审计工作中使用频率较高的excel、Word和sql数据库，以及财政、经责、投资三类审计业务，由局内相关业务骨干，结合工作实际，组织全局职工开展内部培训26次，干部职工的审计实战能力、办公自动化能力都进步明显。