四川新闻网广元5月30日讯(淳浩)为进一步鲜明干部实绩导向，激励干事创业激情，提高服务能力，切实提升办公室服务水平，近日，苍溪县委办出台《中共苍溪县委办公室干部职工创先争优激励办法》（以下简称“《办法》”）。

《办法》规定，考评对象包括中共苍溪县委办公室内设股室及代管单位干部职工（含挂职锻炼人员、临聘人员），采用积分制管理方式。考核主要内容包括承担工作在全市各县区年度考核中排名第一的；承担的工作或撰写文稿（包括署名文章）得到中共中央、国务院（含中央办公厅、国务院办公厅）印发或副国级及以上领导肯定性批示的；得到省委、省政府（含省委办公厅、省政府办公厅）印发或副省级及以上领导肯定性批示的；得到市委、市人民政府（市委办公室、市人民政府办公室）印发或市级领导肯定性批示的；承担的工作或撰写文稿（包括署名文章）在中共中央、国务院召开的会议上作经验交流的；在省委省政府、召开的会议上作经验交流的；在市委市政府、省级部门召开的会议上作经验交流的；承担工作或撰写文稿（包括署名文章、网评文章）在国家级媒体、网站宣传报道的；在省级媒体、网站宣传报道或发表的；在市级媒体、网站宣传报道或发表的；阶段性工作被上级通报表扬的；在县委办“每月好文”（含讲话稿、公文、信息、调研文章、会议纪要、简报等）评选中前二名的；在“苍溪县委办”微信公众号发表文章的；在承办国家、省、市、县级重大会议、重要接待中，工作零失误、效果好的；项目建设质量好、进度快、有效控制成本；有效处理突发事件，维护机关安全的。

考评工作由各股室及代管单位负责人统计，经班子分管领导审核后，报机关党委办公室。机关党委办公室按季度统计汇总，提交县委办公室室务会议集体审议考评，形成考评结果。由集体合作完成的工作，奖励到牵头负责人。

考核结果根据积分情况给予适当经济奖励，并作为干部职工评先评优、提拔使用和挂职人员调动的主要依据。