四川新闻网广元9月8日讯（赵川 柯丽）“全县提拔重用纪检干部60人，轮岗交流9人，3人被调整出队伍……”苍溪县纪检监察系统半年集中约谈会上，一组数据再次向195名纪检干部敲响警钟。

“重申标准划定红线，搭建平台回归主业，严格考核提升成效”成为苍溪县锻造纪检铁军的最好诠释。制定《纪检监察干部行为规范》，从信念、素质、作风、纪律、责任、形象六个方面树立“六铁”高线，给纪检干部8小时内外立下规矩；出台《派驻纪检监察组织监督执纪问责工作办法》，对权力运行、资金流向、项目实施、群众诉求开展监督执纪问责“四跟进”，着力破解基层派驻纪检监察组织监督执纪问责难的难题，推进派驻部门纪检组、乡镇纪委全面回归主责主业；建立目标考核体系，采取“周报、月结、季析、年考”，实行全员考核。考核结果与干部绩效奖励、办案补贴、年度考核、评先评优挂钩，与纪工委经费挂钩。

“纪检干部不讲规矩不守纪律不得行，不履职不尽责不得行，不严不实更不得行。”苍溪县纪委组织部负责人唐慧相指出，“今年全县就有3名纪检干部被立案查处，3人被取消了考核评优资格。”在日常监督管理上，及时对苗头性和倾向性问题预警纠偏，定期组织纪检监察干部述职述廉述险，对不监督、不查处，压案不查、瞒案不报的，严肃追究责任。

除了立规矩守住纪律底线，以奖优惩劣激发纪检干部的干事创业激情外，打造素质过硬的业务“精兵”则是苍溪县抓纪检干部队伍建设的又一个缩影。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，围绕全面从严治党、案件审理业务、党风政风监督、案件检查工作、基层党风廉政宣传教育等内容，通过交流学习、集中培训、以干代训、挂职锻炼、警示教育、以老带新等形式，有计划、分层次、全覆盖、无死角开展纪检监察业务大培训6次，19名纪检干部得到上挂锻炼，切实提升了全县纪检干部综合能力和素质。