四川新闻网广元10月30日讯（吴亮）“县住建局规划股原负责人吴某利用职务受贿被“双开”，苍溪县国土资源局土地收储中心冯某因受贿、渎职被开除党籍、撤职，东溪镇村建干部田某违规乱收费受到党内严重警告处分.....“阎王难见，小鬼难缠”，“中梗阻”现象严重影响了行政效率，损害了党和政府形象。自换届以来，新一届苍溪县纪委班子聚焦主责主业，开拓创新，探索建立“四化”机制，让“小鬼”无处藏身，有效破解权力“中梗阻”现象。

权力运行公开化。行权行为的不公开、不规范，权力得不到有效监督，是导致腐败问题易发、多发的重要因素。为破解权力暗箱操作形成的腐败空间，该县纪委勇于亮剑，率先在全国范围内建立了权力运行监督管理平台，对全县875个管钱管事管人的重点单位、9706项易产生腐败的重点权力以及行权依据、行权流程、行权结果在互联网上进行全面公开，让每一项权力的运行都做到有章可循、有据可查、公开透明，有效防治权力的寻租空间。

干部监督立体化。干部是行使权力的主体，管住干部尤为重要。为此，该县对4709个关键岗位的重点干部建立干部职权清单，对办事流程、办结时限全部细化公开,让办事群众一目了然，群众在办理业务过程中可以对照流程和职责对业务干部进行全程监督，发现问题，可以通过网上、网下、手机等平台直接反映问题或建议，对反映的干部问题一率公开答复，立体化监督，强化干部对权力行使的流程控制,压缩自由裁量空间,杜绝各种暗箱操作,最大限度压缩了懒政、怠政和腐败的空间。今年以来，先后受理平台举报197个，已公开回复183个，群众满意度100%。

岗位交流常态化。权力具有腐蚀性，干部长期在重点岗位、失职岗位上任职时间过长，容易搞不正当关系，对一些灰色收入也看成了既得利益，最终酿成大的问题。“油水多的地方总是站不稳，所以干部交流是必要的”，该县的县纪委书记讲到，建立岗位交流常态化机制，对长期在一个岗位呆久了的、反映问题集中的岗位干部，不论在工作时限的长久，一律安排轮岗交流，有效预防干部权力腐化。今年以来，先后对财政、审计、国土、住建、发改等7个部门中层领导20余人进行跨行业轮岗交流，督促国土、住建等10个部门实施干部内部交流近100人。

执纪问责从严化。“中梗阻”严重影响行政效能，降低政府公信力，损害党群干群关系，是经济发展的“毒瘤”。2017年以来，县纪委以攻脱贫攻坚和经济发展软环境治理为重点，大力开展“中梗阻”式腐败问题专项治理活动，从严查处党员干部中存在的“不作为、乱作为”、“不履职、不担当”及“推、拖、吃、拿、卡、要”等案件36件，立案查处37人，其中受到撤职以上党政纪处分4人，组织处理14人，为全面从严治党，决胜脱贫攻坚，营造了清正廉洁、干事创业的良好氛围。