四川新闻网广元4月18日讯 剑阁县人社局在推进“作风纪律深化年”活动中，深刻认识到，各项工作要抓常抓长，就必须常态化制度化开展。要形成长效机制，就必须以“制度建设”为抓手，用制度管人管事。制度要落地落实，客观上要有一套有效的监督考核机制，主观上必须强化干部职工的“责任意识”。“责任意识”是意识形态的范畴，必须从“三观”角度来解决，必须推行一种责任理念为核心的价值观，营造一种氛围，形成一种文化，让“责任文化”基因融入机关党建工作中，融入到干部职工做人做事的思想意识中。

一个国家，文化是灵魂，一个单位也是如此。针对社会转型期普遍存在的“责任缺失”现象和人社部门作为窗口服务行业“责任意识”的重要性，人社局党组决定在人社系统创新推行“责任文化”建设，从思想意识层面解决“责任心”不足的问题，大力倡导以“工作就是责任”“责任胜于能力”“责任保证绩效”“责任激发潜能”“责任成就卓越”等责任理念为核心的价值观，在系统上下营造一种“责任文化” 氛围，鲜明提出用我们的“责任心”换取社会的“满意度”。

“责任文化”是“人人都讲责任的文化”，是在文化的基础上加入责任成分，即单位及职工共同信奉并自觉践行的、以责任理念为核心的价值观。通过会前讲责、汇报履责、年终述责，强化“党政同责”“两个责任”“一岗双责”“分管即主责”意识，强化“责任文化”宣传教育，大力倡导“我的工作我负责、我的岗位请放心”“不让工作事项在我这里延误、不让矛盾难题在我这里耽搁、不让单位形象在我这里受损”等理念，大力弘扬迎难而上、直面挑战的精神，深度激发职工潜能，凝心聚力提高工作质效，自觉抵御各种责任风险，为推动人社事业各项改革顺利、健康发展提供思想保证。目前人社局在制定活动方案、完善工作制度、打造“文化走廊”中都加入了“责任文化”元素，正在全系统大力推行“责任文化”建设，营造责任文化氛围，强化责任意识，在第一季度的工作督查乃至今后的工作考核中，将作为一个重要内容进行考核，以责任促实效。