四川新闻网广元4月18日讯（范清钰）新时代的长征路上，打铁必须自身硬。加强纪检监察干部队伍自身建设，是新时代下进一步做好党风廉政建设和反腐败工作的客观需要，是更好地履行《党章》和《宪法》赋予的职责和任务的需要。建设纪检监察干部应从机制着手，建设一支铁打的执纪监督铁军。

建“学习”培育机制，使干部有善于学习的能力，打开视野空间，增强信仰与责任意识。应强化干部“分类、按需”培训学习、“送出去”理论学习深造和“请回来”或“派下去”换岗交流锻炼，使干部的思维空间和视野空间更为宽广。既能进一步坚定共产主义信念，看清前进的方向，明晰肩负重任；也能清晰地辩识身边陷阱与阴谋，增强自我抗压的能力；更能对处理化解复杂矛盾才能做到游刃有余，对纪检监察工作创新才敢于大胆…

建“工作”考核机制，激发最大活力，强化“过程与结果、能力与责任”具有同等价值理念。纪检机关作为党内监督专责机关，作为管党治党的重要力量，必须把干部考核摆在重要位置。高度重视纪检监察干部的工作实效，通过建立工作目标考核机制、联动工作目标考核体系好创新灵活考核方式等相关的考核机制进行有效检验，并让其干部树立“过程与结果、能力与责任”同等重要的工作理念。

建“监督”管理长效机制，让纪检监察干部的行为在“阳光下”规范，接受监督不受腐蚀。纪检监察干部身处党风廉政建设和反腐败斗争第一线，面临着腐蚀和反腐蚀，更应把好廉政关，敢于接受监督，争当廉洁实干的表率。全面了解和掌握每个纪检监察干部的工作、交友、家庭、生活等情况，编织网络，对纪检监察干部实行全方位、立体式预防监督管理，构筑廉政“防火墙”。应注重监督机制及其体系框架设计，量身定做不同的监督“笼子”，也要注重丰富监督机制的内涵，让监督机制“笼子”更加坚实合体；更要注重监督机制的有效落实执行。

建“能者上、庸者下”的奖励与惩罚机制，让纪检监察干部明晰肩负历史重任，确保队伍的纯洁性与战斗力。健全科学的管理用人机制，把政治品质作为第一位，给足“想干事、能干事和干成事”能者更多施展才华的空间，及时调整“不愿为、不敢为和无作为”庸者的岗位。在纪检监察干部的培养、交流、使用上做到科学、合理、有序，使之更加有利于工作的正常性、连续性开展。