四川新闻网广元6月12日讯（李铭）今年以来，广元市昭化区梅树乡围绕纪律作风建设、群众身边微腐败专项治理、经济建设“三大主战场”等工作，通过抓实约谈机制的“三个拓展”，实现了干部作风的“四个转变”，更好地促进了纪律作风转变和工作高效推进的目标。

拓展约谈范围。除了将全体乡村社干部纳入约谈范围外、还将各支部党小组长、各村护林员全部纳入约谈范围，及时进行约谈。

拓展约谈内容。将轻微违规违纪问题，苗头性、偏向性问题，信访反映集中问题，工作通报问题，工作拖沓推进不力问题等六类作风和工作问题全部列入乡党委、乡纪委约谈内容，一经发现，立即启动约谈程序。

拓展约谈方式。既有每月固定约谈，又有发现问题及时约谈；既邀请被约谈对象到乡进行谈话，又适时到村进行谈话；既有一对一交流，又有多对一、一对多集体谈话；既有对作风和工作的要求，也及时了解被谈话对象的困难和心理状况。谈话结束后，既要跟踪问效，又积极帮助解决困难、化解心结。

半年来，梅树乡党委、纪委共启动约谈程序17次，约谈80余人次，取得了明显效果。一是干部思想认识由“浅”到“深。对作风纪律重视不够和存在苗头性题目的干部，加以点拨、警示，使其对“小题目变成大错误”有更深入的熟悉。二是干部精神状态由“懒”到“勤”。 通过谈心谈话，那些工作没有计划、缺少效力等状态不佳的干部，能够以饱满的热情和奋发有为的精神状态投入到工作中。三是全乡工作效果由“庸”到“好”。通过教育引导，全体乡村社干部的责任心大幅提升，安排布置的工作由过去的满足完成任务到现在的力求做到更好，各项工作高质高效推进。四是干部廉洁自律由“松”到“紧”。通过常态化约谈，干部廉洁自律意识、依法依规行政意识大幅提升，那些所谓的“不拘小节”的干部逐步“慎独慎初慎微慎欲”， 强化了自我约束。