四川新闻网广元7月9日讯 广元市昭化区聚焦干部不作为慢作为乱作为顽疾，以转观念、守纪律、善作为、勇担当、树新风为目标，强化“四个突出”，着力营造风清气正、干事创业的良好政治生态，坚决打赢干部队伍作风建设攻坚战。

县级领导切实发挥带头作用，通过主题党日活动、领导干部讲党课、专题组织生活会等方式开展批评与自我批评、作风建设大讨论。截止目前，县级领导上党课42场次，以普通党员身份参加支部生活56次。在脱贫攻坚中，30名县级及以上联系领导身先士卒、靠前指挥各联系1个以上乡镇、2个以上贫困村、5户以上贫困户，收集意见建议124条，现场解决问题98个，用实际行动践行“一线工作法”，为干部作风整顿做好表率、当好引领。

针对全区领导班子和干部队伍实际情况制定《昭化区干部作风整顿建设实施方案》，不护短、不遮丑，全面梳理出5类24项具体问题。各单位通过自己找、群众提、领导点、组织查等方式查摆班子存在问题245个，干部职工个人作风方面问题400余个，制定针对性整改措施超过500条。通过问题倒逼，实现了干部思想观念大更新、工作作风大转变、服务效能大提升。

该区纪委、区委组织部成立专项督查组，采取不打招呼、不定时间地点的方式，针对窗口服务部门、部分区级部门和乡镇开展作风整顿明察暗访5次，结合巡察工作，进行作风整顿专项督查4次，反馈问题4个，重拳出击、铁腕治吏,约谈12名履职不力的干部,进一步严明了纪律规矩，扭转了不良风气，树立了工作新风。

坚持一手抓整改、一手建制度，将制度建设作为检验作风建设成效的重要标志。按照严在日常、管在经常的原则，针对整顿工作中发现的突出问题，主动向作风散漫、怠政懒政亮剑，制定完善干部请销假管理办法、分领导职务干部管理意见等一批务实管用的制度办法，向制度建设要长效，真正实现以制度固化作风建设成果。