四川新闻网广元8月20日讯（周平）8月17日，广元市利州区举行解读区委八届六次全会精神第五场新闻发布会，解读全面从严治党总体部署和全面加强党对一切工作领导，以及落实新时代党的组织路线进一步夯实党的的执政根基、培养党的执政骨干相关问题。

该区纪委副书记、区监委副主任周玉元解读全面从严治党总体部署和全面加强党对一切工作领导，该区委组织部常务副部长凡学清解读落实新时代党的组织路线进一步夯实党的的执政根基、培养党的执政骨干。

“立案数和处分数从2013年到2017年分别连续增长了18.53%和20.56%，全区党风廉政社会评价指数从2015年的82.15上升到2017年的86.06，得到了社会各界的高度认可和肯定。”周玉元说，经过五年的不懈努力，利州区政治生态虽总体向好，但我们决不能因此而沾沾自喜、盲目乐观。从近年来巡察发现和查处的违纪违法案件来看，高压态势下不收敛、不收手、不知止的问题，重点领域、关键岗位腐败易发高发，作风顽疾痼症问题，啃噬群众利益的问题和党员干部担当作为不够的问题依然存在。

要坚定不移推动全面从严治党向纵深发展，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚持力度不减、节奏不变，重点聚焦“三类人”，严肃查处作风问题、征地拆迁等领域违纪违法问题；深入整治侵害群众利益的不正之风和腐败问题，认真开展扶贫领域的作风和腐败问题专项治理三年行动，重点关注涉黑涉恶腐败问题，扎实推进涉农惠农财政补贴资金“一卡通”专项治理，全面推行“廉心卡”制度，持续办好《问政利州》节目，让人民群众有更多获得感。

同时，建立健全区纪委派驻机构改革管理体制和工作机制，着力乡镇纪委规范化建设，加强对学校、医院、国有企业等企事业单位纪检组织建设力度，形成纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督“四个全覆盖”的权力监督格局。紧盯被巡察党组织政治立场和政治生态，紧盯基层党组织领导班子及其成员特别是“一把手”这个重点，深化“345”巡察工作法，坚持“常专结合”，探索实践“机动式”“点穴式”“1托N”等巡察方式，分步骤分重点推进巡察工作全覆盖。扎实做好巡察“后半篇文章”，坚持把巡察整改和成果运用作为落脚点，严格落实“双反馈”“双报告”“双公开”制度，探索建立被巡察党组织自评、党员干部群众测评、分管领导考评、巡察机构审评“四位一体”整改评价机制，督促基层党组织举一反三，建章立制。

“作为组织部门，我们将坚定贯彻全会精神，围绕“坚定贯彻新时代党的组织路线”，以更大力度、更严要求、更实举措全面加强干部人才队伍建设和基层组织建设，切实推动全会重大部署落到实处。”凡学清在解读时说，选人用人关乎人心向背、关系事业发展。我们将坚持重用实干型干部，着力加强科级领导班子整体功能，围绕经济建设“三大主战场”，突出“九个争先、三年攀高”行动选用干部；坚持重用实绩突出干部，制定完善突出政治标准加强干部综合分析研判措施，把推进重点工作作为考察识别干部的主战场，及时提拔重用在推进重点工作中立功受奖、表现优秀的干部；坚持重用基层一线干部，新提任乡镇（街道）党政正职人选一般要有乡镇（街道）工作经历。对年富力强、素质过硬、实绩突出的基层干部，在提拔任用、交流重用、职级晋升（岗位晋聘）时，同等条件下优先考虑。

“我们计划用5年时间培训“一把手”272名（含村社区党组织书记207名）、年轻干部100名、专业干部40名。”凡学清称，逐步从选调生、递进培养计划学员、后备干部中精准选派一批干部到一线锻炼；每年选派一批优秀年轻干部到省直部门和浙江挂职锻炼；每年拿出一定数量的空缺编制申报考录选调生、公务员计划和招聘事业干部，同时加大急需紧缺专业选调生和高层次人才引进力度；分层分类建立后备干部库，实行动态管理、优进劣汰，科级后备干部库中年轻干部比例不低于40%；对在关键时刻和急难险重任务中作出突出贡献的优秀年轻干部，可按规定破格提拔或重用。未来三年，将以“利州英才”工程为统领，创新实施“市民下乡”计划和企业柔性聚才计划，开展“引才高校行”等活动，到2020 年综合引进高层次人才350名，其他创新创业人才1500名。