四川新闻网广元8月24日讯（刘玥）为充分了解干部职工在思想、生活、作风、干部履职等方面的情况，进一步加强对干部职工的引导和监督管理，利州区运输局以谈心谈话为抓手，及时询问干部职工生活、工作状况及存在问题并加以分析研判，以达到交流情感、科学管理、知人善任的目的。

一是广泛谈，不留空白盲点。印发了《广元市利州区交通运输系统在“纪律深化年”活动中开展全覆盖谈心谈话工作方案》，分层逐级开展谈心谈话，关心干部职工生活状况，耐心询问工作困难并积极引导解决，对发现苗头性、倾向性问题当面批评告诫，切实掌握思想动态，解决问题难题，有效推动工作开展，促进个人成长。

二是灵活谈，杜绝枯燥无味。综合运用集中谈、分类谈、个别谈、电话谈等多种方式，利用工作的空闲期进行沟通交流，帮助他们解决工作和生活中遇到的实际困扰。要求谈话人根据谈话对象的年龄、性格等因素对应调整谈话语气，使谈话能够最大程度被谈话对象接受，让每名约谈干部职工能够畅所欲言。

三是深入谈，确保谈有所得。开展谈心谈话前，要求谈话人通过翻阅干部档案、阅读述职述廉报告等方式对谈话对象进行深入了解，提前做好“功课”。在了解清楚谈话对象工作经历、现实表现及近年来的工作实绩的基础上，认识和把握可能存在的思想问题和行为偏差，科学确定谈心角度、谈心内容，从而在谈话中真实体现出谈话对象在履职情况、团结协作、廉洁自律等方面的亮点与不足，鼓励干部职工全面认识自我，完善自我，树立信心，迸发干事热情。

截至目前，已开展谈心谈话30余人次，对工作激情不高的1名干部进行了提醒谈话，对保密工作和安全工作的相关责任人进行了重点交流。