四川新闻网广元9月7日讯（冉正洪）普安镇地处剑门山区腹地，是四川省广元市剑阁老县城，剑阁县经济和文化中心。幅员面积68.17平方公里，常住人口10余万人。普安镇人社公共服务范围广、对象多，“一号工程”建设难度大、任务重，为增强服务本领、提升服务质效、畅通群众诉求、为民便民惠民，普安镇人社所充分发挥示范引领的排头兵作用，率先打造示范人社服务所，主要从“严”“暖”“实”三个字上下功夫。

制度“严”

制度严，执行有力度。坚持抓常抓长，用制度管人管事管作风。

普安镇人社所历来重视制度建设，从完善制度细化措施入手，在强化制度执行上用力，根据《全县人社系统工作人员日常行为规范》《县人社系统职工请销假制度》《县人社综合服务中心绩效考核办法》《作风纪律巡查制度》等制度，结合普安实际，进一步将制度细化、量化、具体化。一是细化日常行为规范，设立形象监督岗，统一制作标识座牌，统一着装挂牌上岗；二是量化绩效考核办法，把日常行为、平常表现、年度考核、目标任务与绩效挂钩；三是把请销假制度具体化，做到所有假期有章可循。同时加大制度执行力度，抓住日常、严考勤，抓在经常、严考核，抓出长效、严督查，用制度管人管事管作风。做到每周有例会，每月有总结。严格考勤纪律，有事具备假条，手机保持二十四小时畅通，做到有事随叫随到。对片区内各乡镇人社所工作作风懒散、责任落实不到位、不务实的工作人员，实行谈话提醒谈话。树立“严管就是厚爱”理念，宽严相济、多措并举，树立普安人社良好的社会形象。

增强责任意识，营造文化氛围，着力推进“责任文化”建设。

以文化促转变，以责任促落实，通过日常讲责、自觉履责、定期述责增强干部职工“责任意识”；使干部职工深刻认识到“工作就是责任”“责任胜于能力”“责任保证绩效”“责任激发潜能”“责任成就卓越”；让干部职工真切体会到“责任体现价值”“责任就是自律”“责任即是担当”“责任重于泰山”。在“责任文化”潜移默化中，使干部职工“自律成为习惯”“担当成为已任”“作为实现价值”。加强“责任文化”宣传教育，倡导“我的工作我负责、我的岗位请放心”“不让工作事项在我这里延误、不让矛盾难题在我这里耽搁、不让人社形象在我这里受损”等理念，树立全体职工共同信奉并自觉践行的以责任理念为核心的价值观，营造一种氛围，形成一种文化，让“责任文化”基因融入到做人做事的实际行动中，大力弘扬迎难而上、直面挑战的精神，深度激发工作潜能，不断提高工作质效。以“作风纪律深化年”“大学习大讨论大调研”活动为载体，进一步严明工作纪律，压紧压实责任，让严守纪律规矩成为一种习惯，为“一号工程”稳步推进提供良好的作风纪律保障。