四川新闻网广元10月19日讯（阳雪梅 周林）“面临人员大整合、法纪大衔接和反腐败斗争新形势新要求，纪检队伍矛盾越来越凸显，能力‘余额’严重不足……”10月17日，在苍溪县纪委监委“周三夜学”课堂上，苍溪县委常委、纪委书记、监委主任王永一针见血指出了全县纪检干部队伍在思想、能力、效率、作风四个方面存在的12个问题，让在坐的50多位纪检干部倍感压力。

“一把手”对领导班子、干部队伍、纪检干部挑毛病、开“处方”，是苍溪纪检干部开展“思想提纯、干部提能、工作提效、作风提升”“四提”活动动举措之一。

纪检监察机关不是天然“保险箱”，纪检监察干部也不具有天然“免疫力”。如何锻造务实、清廉、高效作风？在“四提”活动中，苍溪县纪委监委给纪检干部开出“补钙壮骨”“学习大练兵”“晒绩解剖”三味“猛药”。

纪检监察机关作为政治机关，既要保持高度政治觉悟和坚定政治立场，又要厘清政治责任。如何整治政治上“两面人”“墙头草”“睁眼瞎”，筑牢纪检干部思想之魂？

在“补钙壮骨”首味“药”中，明确了药引：坚持执纪违纪、以案谋私等行为零容忍。从“以案说纪”入手，发挥警示效应，通过干部违纪典型案例开展警示教育，引导纪检监察干部知敬畏、明底线；强化纪检干部理想信念教育，利用红军渡干部学院、黄猫垭战斗遗址等红色文化教育基地，开展缅怀革命先烈、“七一”重温入党誓词、国庆研读党史等系列活动，教育纪检干部不忘初心、牢记使命；强化纪检监察干部“八小时以外”的监督，常敲“警示钟”。

制作PPT、收集素材、撰写讲稿……作为纪委监委机关机关“青年沙龙”第一个“吃螃蟹”的人，为确保次周一能如期开讲，办公室干部范路阳这几天连续加班3个晚上。

“青年沙龙”是“学习大练兵”“规定动作”之一。对象包含县纪委监委机关35岁以下青年干部及新进入县纪委监委机关时间不足1年的干部。根据承担任务特点和干部特长，开展案件线索管理、信访办理及报告撰写、新闻稿件策划等方面的集中学习或交流讨论，在学习交流中强化提升专业知识、业务能力和创新能力。

除“青年沙龙”外，他们还制定了丰富的学习“套餐”：“周三夜学”2小时集中学、新进入纪检系统1个月跟班学、每月一次业务技能“大比武”倒逼个人学、“纪法衔接”培训学业务、“梨乡清风讲坛”专家授课学经验……系列“头脑风暴”，旨在解决干部实践能力与工作岗位不匹配问题，切实提升依纪依规依法履行职责能力。

“信访任务基本持平，宣传分数暂居前列，痛点是信息任务，还必须加力才不会挨板子。”面对“晒”出第三季度全县纪检监察工作目标任务完成情况统计表，第三纪检监察室主任赵平华自定努力方向和目标。

将苍溪纪委监委机关各室、纪工委、派驻纪检组筹备组和乡镇纪委每项得分和排位情况一览无余全 “晒”出来。采取干部相互评、分管领导点评和优秀者推经验落后者找原因等方式，倒逼纪检干部提效能强作风。

如何通过“晒”绩有效避免绩效考核主体单一或吃“大锅饭”等问题？使考核结果更加科学、更加精准、更加有说服力？

今年，苍溪县纪委监委按照“分项考评、分类考核、职责明确、任务到人、正向激励、反向倒逼”思路,探索创新覆盖纪检干部考核体系,从县纪委书记开始，分县纪委监委班子成员、机关各室（部）、派出纪工委、乡镇纪委、县级部门纪检组“五个类别”，将全县纪检监察干部全部纳入目标考核范围，围绕可以量化的案件查办、信访办理、平台建设、信息、宣传“五个重点”建立硬过硬的考核机制，实行“挂图作战”，定期排位“晒绩”和通报约谈，同时，出台《纪检监察干部“能上能下、能进能出”管理办法》等，切实解决干与不干、干好干坏一个样问题。

“纪检干部作为政治领域‘清道夫’，必须要对其下‘猛药’去‘沉珂’，让优秀成为习惯，方能锻造一支忠诚干净担当纪律部队，护航经济社会发展！”王永强调说。