四川新闻网广元10月26日讯（王霞）为全面加强干部队伍作风建设，柳桥乡塑造“学习型”“改革型”“服务型”“纪律型”“廉洁型”的“五型”干部，为推动全乡经济社会全面跨越发展提供良好的纪律和作风保证。

塑造“学习型干部”。创新建立干部“以知促学、以考促学”学习提能制度，定期举行“两学一做”“大比武”知识测试，内容涵盖时政、扶贫、征地拆迁、农业技术等方面。测试方式上因人因岗分设剪刀干部、征地拆迁、领导干部、普通党员等专卷，并对测试结果表先惩后。同时，建立健全党委中心组理论学习制度和干部会前学习制度，让干部在学中干、干中学，全面提升干事创业的工作能力。

塑造“改革型干部”。建立村级干部队伍梯次培养机制，大胆培养文化程度高、群众信任度高、带领群众共同发展能力强的年青党员干部。全乡5个行政村干部平均年龄在45岁以下，高中及以上文化程度占43%。围绕乡党委、政府工作大局，整合部门资源，组建中国西部绿色家居产业城征地拆迁工作组，联合作战，形成合力。目前，共完成该项目3400亩地面附作物清理及补偿费用，拆迁房屋48户196人，并全部兑付房屋拆迁款和人口安置补偿费，至今无一例上访事件发生，确保了该项工程顺利推进。

塑造“服务型干部”。近几年来，明确提出“服务质量建设年”“服务质量提升年”，常态开展“两学一做”学习教育活动，深入开展“庸懒散浮拖”问题专项整治，遏制“事不关己、高高挂起”“得过且过”“有权任性”等不作为、慢作为、乱作为的现象。培育“剪刀干部”6支41人，深入田间地头实地“大比武”，培训桃树、樱花、海椒等实用技术40余次1100人次。进一步增强干部服务宗旨意识，增强干事创业责任心。

塑造“纪律型干部”。深入开展“作风纪律深化年”活动，以召开组织生活会、谈话等形式，认真查摆理想信念、思想认识、工作动力和作风纪律等方面的突出问题，建立问题清单和整改台帐，实行销号管理。同时，制定《干部日常监督量化管理办法》，围绕“工作圈”和“生活圈”，建立日常表现坐标图，实行日考勤、周公示、月考核。今年来，共处理违纪干部3名，约谈14名，通报曝光5人，坚持以铁的作风纪律锻造铁的干部队伍。

塑造“廉洁型干部”。坚持“严”字方针，抓实教育管理、监督问责。围绕党的十九届三中全会、习近平总书记系列重要讲话精神和市、区委全会精神为主要内容开展专题集中教育活动，结合乡村社干部会、农民夜校开展警示教育30余次，观看《忏悔和警示3》等警示教育片3场次，达到警示教育的目的。广泛开展逐级逐层、分条分线谈心谈话活动，扎实开展惠民惠农财政补贴资金“一卡通”管理问题专项治理，约谈12人，检讨4人，通报批评15人。