四川新闻网广元12月17日讯（邓建斌）   广元市昭化区委组织部紧紧围绕好干部标准，积极探索干部日常监督管理措施，实现从严管理干部的常态化、制度化。

分级制定负面清单。针对干部“工作圈”“生活圈”“朋友圈”等可能出现的问题，从政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等六个方面提出机关干部30项、村（社区）干部35项禁止性规定，每项根据情况给予适当分值。

建立政德评价体系。全区28个乡镇、60个区级部门干部信息全部接入日常监督系统，参照负面清单实行倒扣分。坚持定性与定量相结合，政德评价每5年为1个大评价周期（与一届任期同步），1年为1个小评价周期。评价采取扣分制并设立5类标准，从0.2分到20分不等，在基础分100分上采用叠加积分方式记入下年政德评价分数，确保评价结果客观公正、科学合理。并实行绿、黄、红三色等级管理制度和政德评价提醒制度，并作为评先评优、职务晋升，干部选任和干部监管的重要依据。

分类监督层层把关。科级领导干部的日常监督信息由区委组织部审核把关并负责录入，其他监督对象的日常监督信息由归口单位纪检组负责审核录入，区委组织部通过系统主机全面掌握全区汇总信息。

监督系统自动预警。系统对日常监督举报信息进行实时处理反馈，以手机短信平台通知被举报人，给予对方申述机会，避免出现误报。经监督对象自主申诉且调查核实后，区委组织部部务会确认，如问责现象属实将正式实施扣分，系统自动以短信形式告知监督对象。