四川新闻网广元7月26日讯（冯青） 选人用人是党内政治生活的风向标，为切实履行干部选用监督职责，广元市昭化区及时把准拟提拔干部的“廉政脉”，严防干部“带病提拔”。

严把廉政审查关，提升干部带病“免疫力”。动议工作是干部选拔任用的关键环节，启动建议人选若把关不严、分析不准，则会使某些干部“带病”上岗。昭化区坚守选人用人第一关，帮助干部扣好“第一粒扣子”，通过把带病干部挡在建议人选之外，减少“治病”的困扰。建立考察工作人才库，高标准组建考察工作组，认真组织考察工作培训会，通过从严考察推荐和全覆盖式审查，给干部做好“全身体检”，将廉洁自律作为拟提拔、重用干部民主推荐和民主测评的一项重要评价指标，民主推荐未过半或民主测评不称职票率达三分之一以上的推荐人选，不作为考察对象。

开展综合研判，织密干部带病“过滤网”。在考察过程中，采取个别座谈、走访等形式听取干部群众意见，把传统的考察方法和经常性考察手段有效结合，全面、客观、准确掌握干部的德能勤绩廉各方面情况，杜绝以票取人，切实提高考察工作的针对性和考察结果的真实性。对在当前单位工作时间不足半年的实行延伸考察、有违纪违规及其他不良情况的列入重点考察、双重管理职位人选需征求协管方意见，针对党风廉政情况有问题、个人有关事项信息不过关、档案审查存疑的考察对象实行全程放下。

善用逆向体检，关注干部带病“风险点”。在将拟提拔干部名单提交区委常委会决定前，由区纪委监委进行党风廉政审核并出具党风廉政意见。2019年以来，昭化区干部人事工作征求党风廉政建设意见125人次。在征求区纪委监委意见时，对发现干部或有关单位有违纪问题需要核实且具有可查性的，暂缓出具廉政审查意见，经认真甄别、查明核实后，对于廉政审核机关提出不宜提拔意见的，不列入常委会讨论人选。