四川新闻网广元6月15日讯（记者李全民）为做深做细做实安全风险防范工作，坚决防止发生重特大安全事故，全力保障人民群众生命和财产安全，为全面打赢脱贫攻坚战和建成小康社会营造稳定的安全生产和生活环境，今年以来，广元市苍溪县应急管理局主动作为，创新举措，强化干部监督管理和年轻干部培养，为锻造应急管理铁军当好党和人民守夜人提供了坚强的人才支撑和组织保障。

强化理想信念教育

该局持续开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，结合应急管理工作实际，全面实施“党史再重温、铭记初心”“理论再武装、净化初心”“使命再担当、践行初心”，教育引导党员干部把“初心”和“使命”融入到新时代应急管理事业，攻坚克难、奋发有为。通过组织集中学习、接受革命传统教育、开展民生体验、加强党性分析、参观警示教育基地，重温入党誓词等，让广大党员干部接受受精神洗礼，通过集中学习辅导、自我检视剖析、专题讨论交流，切实纠正党员干部在政治信念、奋进状态、履职担当、本色作风等方面存在的问题，不断提高干事创业的激情担当和专注定力。

强化干部提能培养

该局班子成员与35岁以下年轻干部进行结对培养，开展“思想同心、业务同学、活动同做、宣传同写、调研同行”活动。建立“工程师工作站”，通过局机关业务精湛的专家型人才的帮带培养，让年轻人才尽快成长为安全生产、应急管理、防灾减灾方面的工程师，让工程师尽快成为业务骨干，让业务骨干成长为行业专家。建立资格证补助激励机制，鼓励年轻干部考取专业资格证书，邀请专业老师开展专题辅导、培训，提高过关率。充分利用和县图书馆同楼办公的有利条件，扎实开展“走进图书馆、书香应急人”活动。结合周三夜学，每周组织干部职工走进图书馆阅读1小时，引导广大干部职工养成多读书、爱读书、读好书的良好阅读习惯。

强化干部分析研判

该局采取干部自我检视、背靠背互评、党支部和业务股室综合评价、分管领导对分管股室干部评价等方式，对全局干部政治思想、业务能力、工作作风、廉洁纪律等方面进行全面研判，把分析研判结果作为识准用好干部，强化干部监督管理，推进干部交流、调整不胜任现职干部的参考依据。对人岗不适的干部有针对性的进行优化调整，对3名中层干部进行轮岗锻炼，把7名90后年轻干部提拔到重要业务股室任职历练，进一步加强全能型人才培养体制机制建设。

强化干部监督管理

该局严格执行领导干部重大事项报告制度、外出请销假制度等，年初结合新冠肺炎疫情防控等工作需要，进一步扩大干部监督层面，将干部个人报告事项范围延伸到全局干部，包括外出行程事由等。通过月末工作督办、季度专题汇报、个别谈心谈话等多种有效监管方式，加强对干部的约束提醒和监督管理。积极探索建立内部风险防控机制，严格执行党建、党风廉政建设主体责任和“一岗双责”清单制管理。将党组议事规则、局长办公会议事规则纳入内部议事机构，严格执行“三重一大”集体议事制度，让权力在“制度的笼子”内有序、阳光运行。