四川新闻网广元6月19日讯（杨薇） “违纪违法的事，自己明明没沾边，为什么就被纪委的同志喊去‘喝茶’了呢？”放下电话，四川省广元市利州区14名干部心里直打鼓。第二天，14名干部敲开了利州区纪委监委“咬耳扯袖”谈话室的大门，大家都有些疑惑和惶恐。

“坐坐坐，别紧张。今天请大家来主要就近段时间来各单位员工上下班存在迟到早退现象聊聊。”广元市利州区委常委、区纪委书记、区监委主任冀健华说，“作风纪律体现的是一个单位（部门）的形象，迟到早退等现象看似是小事，实质上是纪律意识、规矩意识淡薄，作风不实的一种体现，也反映出我们部分部门主体责任缺失，对干部职工的教育、管理和监督不到位。希望大家以后要端正工作态度，引起高度警醒，深刻反思，引以为诫。”听了这话，大家不禁红了脸，纷纷表示：“存在的问题暴露出我们单位全面从严治党和‘两个责任’落实上存在着很大的问题，约谈既是提醒也是鞭策，今后我将强化思想意识，切实担起责任。”

今年以来，尽管“来客”不同，但相似的情形在全区“咬耳扯袖”谈话室随处可见。“谈心谈话不是约束，而是爱护，见到身边同志快要踩‘红线’了，这时候开门见山的约谈，可以直戳痛处，避免走错走远。防止‘小病’拖成‘大病’、小错酿成大过。”

利州区纪委常委宋平表示，“每一次谈话之前，我们都会根据谈话对象的情况量身定制谈话方案，逐级审核把关，以此提高精准度。”

近年来，利州区纪委监委坚持关口前移，对发现的苗头性、倾向性问题，及时运用谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等方式为干部“正骨整脊”，既直指问题、分析原因，阐明纪律的严肃性，又做好思想政治工作，体现党组织的关心爱护，帮助干部纠正错误、放下包袱、轻装上阵。

同时，区纪委监委还建立健全监督回访机制，对谈话后思想认识、作风转变不明显的，及时进行教育和引导。同时对谈话对象的问题整改情况进行抽查核实，防止敷衍塞责、隐瞒事实、欺骗组织，对边谈边犯、边询边犯的，严肃处理，对整改不力或不到位的，进行二次约谈，直至启动问责程序，杜绝“一谈了之”。

“我们要从小事小节管住党员干部的言行，最大限度防止干部因不守小节而滑向违纪破法的深渊，逐步实现由‘惩治极少数’向‘管住大多数’的转变。”区委常委、区纪委书记、区监委主任冀健华掷地有声地说道，今后，我们将继续充分运用好监督执纪第一种形态，把好第一道关口，在维护党纪威严的同时，最大限度的保护干部、挽救干部，用常态化约谈压紧压实主体责任、倒逼责任落实。

目前，全区已开展各类谈心谈话246人次，跟踪整改问题40余个。