四川新闻网消息（尹方 杨薇 记者李全民） “综合平时的监督检查和单位职能，今天对你面对面开展‘橙色警示谈话’，把责任、问题和风险交代清楚，希望你能更加警醒。”日前，利州区纪委区监委主要负责人分类约谈4家区级部门及乡镇（街道）一把手，压紧压实党委(党组)主体责任，增强底线思维和守纪意识。

与以往不同，此次廉政谈话采取“三色提醒”形式，根据巡察和日常监督检查情况，结合部门及乡镇（街道）廉政风险系数，将廉政谈话划分为绿色提醒谈话、橙色警示谈话和红色诫勉谈话三个类别，绿色预警“早提醒”、橙色预警“早防治”、红色预警“早控制”。

其中，绿色提醒谈话是针对近年来党员干部未受处分且发现问题较少，廉政风险较小的单位，通过常规性党纪党规、廉洁履职等方式，加深党员干部对自身职责的了解，树立“廉洁无小事”的观念。橙色警示谈话是针对廉政风险系数较高，权力相对集中的重要部门、重点工程、重点岗位人员采取的廉政提醒措施。红色诫勉谈话是对落实主体责任不力的党组织，工作或生活中发现有苗头性、倾向性问题或轻微违纪违规的个人进行的警示提醒，目的是让党员干部“红脸出汗”。

“过去开展廉政谈话往往泛泛而谈，一份通稿打天下，指出问题不够精准，压力传导不够精确。”利州区纪委常委宋平表示，开展“三色提醒”谈话，在谈话前有针对性的准备，梳理主体责任清单、所在单位问题清单、重要廉政风险清单，准备个性化谈话方案，防止‘千人一面’走过场，确保谈话更加精准、压力传导更加精确。真正的把规矩和纪律挺在前面，防止苗头性问题演变成大错误，达到“治病救人”的目的。

“谈话提醒不能一谈了之，也不是为了大事化小、小事化了，而是要让党员领导干部在谈话中真正认识到自身存在的问题，并引起警觉，及早改正。”利州区纪委副书记、监委副主任周玉元表示，为保障“三色提醒”廉政谈话制度落实到位，利州区纪委区监委扎实做好“后半篇文章”，要求谈话结束后7个工作日内，就存在问题进行书面说明，同时建立完善回访及抽查复核机制，对发现问题没有交代清楚、整改不到位、转变不明显、工作热情不高等情况，再次开展谈话函询，进行补充说明。对存在欺瞒组织、不如实向组织说明情况和交代个人问题，拒不配合组织谈话的，依规依纪从重处理。同时将谈话函询相关情况记入干部廉政档案，作为干部提拔使用、绩效考评的参考条件。

截至目前，该区纪委区监委已经对4家单位“黄色”谈话，对1家单位“红色”谈话，并通过问题清单移送主体责任履行、“四风”问题、资金拨付、内部风险防控等4方面的问题。