四川新闻网消息（张岚）今年以来，昭化区人社局坚持把党的政治建设摆在首位，全面落实党风廉政建设主体责任，以机制建设、廉政教育、政风行风为着力点精准发力，奋力推动人社事业高质量发展。

建立健全机制，织密“责任网”。建立“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的党风廉政建设工作体系，明确主体责任和直接责任，依靠群众支持和参与，形成上下贯通、层层负责的工作机制。全面梳理人社局机改后岗位职责，建立了《全面从严治党主体责任台账》和《权力风险防控台账》。局党组每季度听取1次各党组成员汇报分管领域党风廉政建设情况，每半年专题研究1次党风廉政建设及反腐败工作。

常态开展教育，念好“紧箍咒”。将党风廉政建设和反腐败宣传教育工作纳入全局宣传思想工作总体安排，将反腐倡廉理论学习、警示教育和会前“说纪讲法倡廉”纳入局党组中心组、支部“三会一课”、“初心学堂”、专题民主生活会等重要学习内容。全年组织学习党章党规党纪11次，严格执行帮扶力量管理“十条禁令”，开展集体警示教育谈话4次，观看警示教育片2部，学习了党员干部酒驾醉驾典型案例、脱贫攻坚典型案例等通报7次。持续引导党员干部深刻把握反腐倡廉建设的新思想、新部署和新要求，提高党员干部廉洁自律意识。

抓实作风建设，筑牢“防火墙”。持之以恒正风肃纪，不断推进政风行风持续好转。深入开展人社系统作风纪律专项整治。研究制定了《全区人社系统作风纪律专项整治实施方案》，重点对标思想认识、规范管理、服务行为等十个方面检查和解决好人社队伍存在的突出问题。活动开展以来，对局机关以及12个镇人社工作开展了全覆盖督导检查，发现并整改问题27个，有针对性开展提能培训15次。同时，着力构建作风建设长效机制，修订了《“三重一大”事项集体决策制度》《机关财务管理制度》《干部职工日常监督积分制管理办法》等相关制度，常态化开展重大节假日前廉洁短信提醒和廉政谈话制度，抓牢干部职工“八小时以外”监管。