四川新闻网消息（李翔）2020年，广元市剑阁县纪委监委始终聚焦主责主业，坚持党管干部原则，把好干部标准和忠诚干净担当要求落到实处，努力建设一支政治过硬、作风过硬、纪律过硬、本领过硬、廉洁过硬的高素质专业化纪检监察干部队伍，为全县党风廉政建设和反腐败斗争提供坚强纪律保证。

以党建为引领，筑牢战斗堡垒

开展“党建大比武”，通过领导干部带头讲“党课”、开办“天下雄关•廉韵剑门”微讲堂、支部“党课”小讲堂等载体开展主题党课，增强纪检监察干部党性意识和党性修养。在办案组成立临时党支部，开展违纪违法典型案例剖析、学习党的知识，确保党性教育全覆盖。健全完善和严格执行“三会一课”、发展党员、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度规范，开展机关“党建+扶贫”20余次，筑牢基层战斗堡垒，发挥党员先锋模范作用。加强关怀关爱，提升干部活力。制定下发《剑阁县纪委监委机关工会管理办法》，健全规范工会活动、节日慰问、生日祝福、生病看望等方面关心关爱制度，着力强化“进一家门、成一家人、说一家话、干一家事”的意识，不断增强工作进取心和责任感；制定文体活动计划，鼓励纪检干部利用业余时间积极参加各类文体活动40余场次，开展系统内“学习全会精神•锻造蜀道铁军”演讲比赛，营造团结友爱、凝心聚力、朝气蓬勃的机关文化氛围，丰富干部业余生活，有效促进了纪检干部感情融合。

健全纪检监察监督体系，增强执纪监督力量

深化纪检监察体制改革，统筹推进党的纪律检查体制、国家监察体制和纪检监察机构改革，完成12个县级派驻机构和6个派出机构组建，实现监督全覆盖。在乡镇机构改革中，进一步落实“三转”要求，29个乡镇均实现了纪委书记、纪委副书记专职专用。在村两委换届工作中，进一步加强了村级纪检监察组织建设，在364个村（社区）中，345个村（社区）实现了由村（社区）党支部副书记兼任村（社区）纪检委员、村监委主任、监察工作信息员“四职合一”，19个村实现了村（社区）纪检委员兼任村监委主任、监察工作信息员“三职合一”，保障了村级纪检监察干部队伍的长期稳定和履职履责。配齐配强执纪监督力量，全县共配备专职纪检监察干部167名，监督执纪力量达90%以上，有效提升了基层监督效能。

强基固本提升本领，狠抓队伍建设增强凝聚力

今年以来，全县纪检监察系统采取多种形式，增强纪检监察干部队伍综合业务本领。强化轮岗交流，健全完善干部轮岗交流制度，提供多岗位锻炼平台，今年委机关、派驻（出）机构、乡镇纪委实现轮岗交流30余人次，有效盘活干部资源、激发干部活力、优化干部结构；强化干部培养，结合机构改革，调整了13名县纪委监委机关中层领导干部，向县委提名并提拔任用了17名乡镇专职纪委副书记到乡镇纪委书记岗位工作，推荐提拔了10名乡镇专职纪委副书记到其他乡镇副科级岗位工作，推荐了9名原乡镇党委副书记、纪委书记到乡镇正科级领导岗位工作，极大激励了纪检监察干部勇于探索、大胆实践，做好工作的信心和决心；强化专业培训，建立县纪委监委“书记带头讲党课，班子成员分片培训”机制，攻薄弱、补短板，紧密围绕《中央纪委国家监委纪检监察干部培训系统课程》内容，开展为期三天集中培训。常委委员牵头分管室、联系派驻（出）纪检监察组干部，开展针对性业务学习、研讨《中国共产党纪律处分条例》《国家监察法》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等核心课程，巩固知识，针对性举办专题讲座2场，组织参加“庭审课堂”2次，着力提升实践工作中的执纪执法能力。强化日常培训，举办26期“天下雄关•廉韵剑门”微讲堂和依托微信公众号，强化日常培训，培养纪检监察干部能说会讲的能力；坚持推行“上挂锻炼、顶岗轮训、办案实训”机制，今年以来，选派委机关、派驻（出）机构和乡镇纪委干部到到省市纪委监委轮训锻炼、参与审查调查30余人次，乡镇纪检干部到县纪委监委顶岗上挂、协助专案审查调查28人次，到省及外地有关机构参加专业培训7人次，培养一批“能说、会写、肯干、善成、干净”纪检监察干部，着力提升监督执纪能力素质，全县纪检监察干部队伍活力明显增强、执纪监督能力明显提升、管党治党责任明显落地。

强化内部管控，刀刃向内严防“灯下黑”

严格落实《广元市纪检监察干部行为禁令》十项禁令，坚持纪在法前、纪严于法，牢固树立法治思维和底线思维，用铁的纪律约束全县纪检监察干部履职行为，带头自觉严格遵守各项纪律，当好党纪政纪的执行者、维护者、监督者和践行者。明确责任分工，按照“一岗双责”要求，年初对党风廉政建设工作任务进行分解，细化实化职责分工，把任务逐项逐条落实到人，确保压力传导到位；进一步健全完善纪检监察机关落实全面从严治党主体和监督责任工作办法，建立了约谈提醒、监督检查和责任追究制度体系，定期对各室、派驻派出机构、乡镇纪委落实全面从严治党“双责”情况开展全面检查，每半年对各室、派驻派出、乡镇纪委负责人开展一次廉政约谈，针对纪检监察干部存在的苗头性、倾向性问题，及时进行批评教育，抓好机关廉政风险防控。对纪检监察机关所涉及的信访处置、案件调查、线索管理、案件审理、专项督查等权力事项进行了全面梳理，明晰权力行使范围、行使主体和权限，明确工作流程，制作权力流程图和岗位职责清单，使全体纪检监察干部对各自工作岗位权力了然于心。建立全县纪检监察干部廉洁档案，68名系统内科级领导领导干部填报了个人有关事项报告，加强对纪检监察干部的日常监督管理,多维度为纪检监察干部精准“画像”，严防“灯下黑”。大力开展警示教育，做到守纪律、明底线、知戒惧。常态化开展纪检监察系统内部督查，聘请18名特约监察员，召开了推进会议，常态性开展明察暗访，加强对全县纪检监察干部队伍的监督，规范权力运行。加强谈心谈话，健全完善和严格落实委领导班子民主生活会制度和干部谈心谈话制度，及时掌握干部的思想动态，激发工作动力和热情。今年以来，结合乡镇机构改革、纪检监察系统内干部轮岗、民主生活会和组织生活会，主要领导与班子成员，班子成员与系统内干部之间，征求意见174人次，累积开展谈心谈话264人次；加强内控管理。严格遵守“三个不直接分管”制度，编印《剑阁县纪委监委内部制度汇编》、《剑阁县纪委监委议事规则》，修订了请示报告、考勤管理等七项管理办法，加强和规范日常工作程序。严格开展内部督察，机关干部及派驻（派出）纪检监察组实行工作动态每日报告制，清单化管理重点工作推进落实情况，彻底整治内部管理不深不细、干部管理不紧不严、干部作风不实不严等“小马虎”问题，全年调查处理了7名纪检监察干部的信访件和问题线索，立案查处1件1人。