四川新闻网消息（田贵安） “组织的关心关怀，如同一场及时雨，解开了我的心结。刚收到处分决定的时候，我很失落，感觉自己愧对组织……你们这次回访，让我又鼓起了工作干劲。”近日，广元市剑阁县纪委监委同志进行关爱回访，涂山镇政府干部梁某如此说道。

2020年，梁某因违反工作纪律受到党内严重警告处分，感觉丢了颜面，一度心灰意冷、情绪低落。县纪委监委审理室的一次次回访和激励引导，让这名干部逐渐化解心结，卸下包袱、轻装上阵。这是县纪委监委对受处分人员回访教育，让他们知耻后勇、担当作为的一个缩影。

“改过迁善，从不嫌迟。对‘有错’干部不能一‘查’了事、一‘处’了之。处理处分党员干部是手段，通过回访教育把组织的关心、温暖及时传递给受处分人员，帮助他们放下包袱、重拾信心，以积极健康的心态投入到工作才是目的。”“因此，量身定制好关爱回访计划，一对一地与受处分人员谈心谈话、电话回访、个别家访，以及与其所在党组织和部门负责人进行有效沟通等方式，充分了解回访对象的思想、工作和生活情况，客观公正地对他们“画像”，让他们放下思想包袱，同样是纪检监察干部的职责。”县纪委监委审理室负责同志说。

去年以来，剑阁县纪委监委出台《受处分人员关爱工程实施方案》，启动了受处分人员“关爱工程”，采取系列措施，做好执纪问责审查调查“后半篇文章”，对受处分党员干部既严教严管，又关心关怀，帮助他们改过自新再出发，一批“有错干部”变成了“有为干部”。 截至目前，剑阁县对监察体制改革以来的339名受处分人员全部建立《成长档案》，开展谈心谈话543次，回访教育279人次，让“跌倒”的干部重振精神，收到了良好的教育效果。

同时，剑阁县纪委监委加强与受处分人员单位党组织、组织（人事）、政法、审计等部门联动协作，探索受处分“再起用”机制。通过集体会商制度，将其现实表现情况提交联席会议，多部门综合判定“再起用”意见，杜绝党风廉政鉴定“碎片化”，有效防止“带病提拔”问题发生。2020年，剑阁县已“再起用”受处分干部3人，干部群众反响良好。

“回访教育是加强日常监督、完善监督体系的重要一环。下一步，我们将继续坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，做到纪法约束有硬度、教育管理有力度、组织关怀有温度，引导激励受处分党员干部积极干事创业，推动实现政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一。”县纪委监委主要负责人表示。