四川新闻网消息（刘紫艳） “现在再没那种迷茫心理，办信办案也得心应手多了，这多亏了严主任多次‘话聊’。”谈及“闯关”成功经验，苍溪县纪委监委第六纪检监察室干部李昌亮一个劲儿直言“订单式”访谈好处。

去上半年，李昌亮从县卫生执法大队考调至县纪委监委，面临新岗位新挑战，李昌亮有些束手无策，提不起劲的他工作一时入不了门。获知情况后，第六纪检监察室主任严军量身定制了谈话提纲。促膝谈话中，严军为李昌亮分析缘由，查找突破点，帮他制定学习计划和整改清单，一番“洗心”后，李昌亮“照单抓药”，逐渐找回了信心，走出了困局 ，成为了业务小能手 。      

去年来，苍溪县纪委监委聚焦建设高素质专业化干部队伍，通过开展“面对面、一对一”谈心谈话，及时了解干部思想动态、工作状况、警示提醒，“微调”和纠正发现的苗头性问题，激发干部工作热情，增强纪检监察干部依纪依规依法履职和带头勤政廉政意识。

“我们专门制定了内部常态化谈心谈话制度，重点做到苗头性倾向性问题必谈、工作不在状态必谈、家庭发生重大变故必谈等‘八个必谈’。”苍溪县纪委县监委干部监督室负责人柯丽介绍说。

为谈出实效，一方面，该县纪委监委按照县纪委监委领导班子成员+纪检监察室+派驻派出纪检监察组和乡镇纪委（监察室）模式，分层分级实现谈心谈话对象全覆盖。另一方面，他们把准谈话对象职务、岗位特点、履职情况、思想动态等，因人因情制定谈话提纲。谈话时既肯定成绩提振精神，又指出短板压实责任，还强化廉政提醒教育。此外，他们还督促被谈话对象针对自身存在的问题，开列整改清单，制定销号措施，做好谈心谈话“后半篇文章”。

“作为一名新入职纪检监察干部，在工作、生活上有什么困难，有需要帮忙解决的问题吗？”

“建议在今后工作中要学会十个指头弹钢琴，做好统筹协调，分清轻重缓急，把工作一件一件扎实干好。”

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把好谈话这一内部监督“关口”同时，该县纪委监委还前移监督探头，建立八小时外家访制度，充分了解纪检监察干部家庭成员关系、思想状况和生活方式，聚焦其八小时之外的“朋友圈”“生活圈”和“社交圈”，既为他们排忧解难，又及时发现纪检监察干部家风家规等方面问题，强化家庭廉洁细胞的建设。

据统计，去年以来，该县纪检监察系统已先后开展谈心谈话和家访180余人次，发放纪检监察干部八小外活动负面清单9份、，发现并督促整改苗头性、倾向性问题20余个。

“我们将进一步创新举措，用更多更实更有效的访谈方式，促进干部间的交流，加强组织和干部个人间的沟通，凝聚纪检监察干部更多新动能，推进全县纪检监察工作高质量发展。”苍溪县委常委、县纪委书记、县监委主任马丽表示。