四川新闻网消息（杨黎明） “乡镇联村干部可以与村‘双向选择’了。”近日，镇里通报这个消息时，广元市昭化区清水镇松梁村党支部书记张家涛也打起来自己的算盘，“松梁村作为今年全市乡村振兴示范村，任务重、责任大，联村干部实行双向选择，我肯定要把一些工作能力强、业务水平好、有亲和力的干部‘抢’到咱村里”。

为切实转变机关干部工作作风，提高机关整体工作效率，以实现机关干部选优配强干部队伍为目的，更好地推动全镇的经济和社会各项事业全面发展。今年年初，昭化区在清水镇推行干部联村新机制，打破“拉郎配”的指定安排制度，改用由机关干部和村干部“双向选择”的方式产生新的联村干部，进一步增强了联村干部的责任感和紧迫感，激发干部的工作热情和为民服务意识。

“根据该方案，每个村都有3—4名不等名额的联村干部协调所联村开展各项工作，联村期限暂行1年。双向选择，给双方创造了自愿‘结对’的机会，增加联村干部的责任感和工作压力，同时也是对联村干部工作的一次测评。”镇党委书记李磊解释了实行“双选”的目的和意义。

“以前都是党委政府安排所联系村，现在是机关干部和行政村之间根据意向实行双向选择，作为一名年轻干部，联村经验较少，无形中给自己施加了很多压力。”镇机关干部高利表示 。

通过“双向选择”的实行，让全镇46名机关干部成功与13个村（社区）圆满“结对成功”，进一步强化干部队伍的建设，进一步优化干部结构和职责分工，为建设乡村振兴示范园区的建设迎来新机遇，打开新局面，拓宽增收新路径。