四川新闻网消息（程雯） “受到处分后，一段时间总觉得抬不起头，产生了‘破罐子破摔’的想法。多亏组织在这个时候给了我温暖和力量，让我打消了顾虑。”广元市剑阁县一名乡镇党委书记在县纪委监委开展的回访教育中感慨道。

“您是因为某项工作失误、履职不够到位受到了处理，但是问题不能否定一切，您在岗位上取得的成绩大家是有目共睹的……”该县纪委监委工作人员通过面对面接触、心贴心交流，他终于打开心结，放下思想包袱，在处分期内深刻反省、加倍努力工作，工作实绩突出，处分期满后重新得到了提拔重用。

加强教育管理，彰显法纪“力度”。为使受处分人员普遍得到党纪法规的再教育，县纪委监委全方位掌握回访对象的思想动态、工作表现和认错改错态度，并将存在的主要问题、解决方法等情况形成综合书面材料，做好动态管理。对受处分后不认真对待、仍有不良表现的，加强监督，严肃批评;严格督促受处人员所在单位不断强化担当，压实管党治党责任，切实加强党员干部日常教育管理，以达到“回访一人、教育一片”的警示成效。

注重因人施策，传递组织“温度”。近两年来，针对个别违纪党员干部受处分后，心理失衡、有思想包袱，失去工作信心等情况，县纪委监委坚持以人为本、教育为先、分级负责、注重实效原则，出台《受处分人员关爱工程实施方案》，启动了受处分人员“关爱工程”，加大对受处分人员的回访教育和转化帮扶力度，把批评的力度、教育的深度和执纪的温度统一起来，及时化解受处分人员“标签”思想，切实延伸执纪效果。回访前，坚持“一把钥匙开一把锁”， 跟踪建立《受处分人员成长档案》，根据被处分人员的案件性质、情节、类型、个人表现等情况，因人施策，量身定制回访教育方案。回访中，坚持“访”字当头,“爱”在其中,“情”融其间,在全面掌握回访对象的思想动态、工作现状和学习情况的前提下，采取与回访对象“一对一”谈话方式，因事制宜，疏通其思想堵点，用心用情做好思想转化工作。

激励担当作为，提升实干“高度”。 按照《受处分人员关爱工程实施方案》规定，县纪委监委要定期向受处分人员所在单位党组织或与干部职工座谈了解受处分人员思想、工作、生活动态，督促党委（党组）以及党支部分层分级加强关爱教育。同时加强与受处分人员单位党组织、组织（人事）、政法、审计等部门联动协作，探索受处分“再起用”机制。通过集体会商制度，将其现实表现情况提交联席会议，多部门综合判定“再起用”意见，杜绝党风廉政鉴定“碎片化”，有效防止“带病提拔”问题发生。

“打了‘板子’后还要开好‘方子’，绝不能一‘处’了之、一‘问’了事，要让受处分对象体会到严管背后凝聚的是组织的厚爱。”县纪委监委主要负责人说，“要以‘耐心’唤‘信心’，促‘有错’变‘有为’，帮助回访对象正确对待组织的处分决定，切实做好监督执纪后半篇文章。”

截至目前，剑阁县对监察体制改革以来的339名受处分人员全部建立《成长档案》，开展谈心谈话543次，回访教育279人次，“再起用” 3人，让一个个受处分干部放下包袱、轻装上阵，满怀感恩、重燃激情再出发。