四川新闻网消息（周映碧 黄莉 记者李全民）“通过此次诫勉谈话，我认识到了涉及问题的严重性，感受到了组织的关心和爱护，给我敲响了警钟。”近期，苍溪县交通运输局1名干部因违纪问题，被苍溪县纪委监委派驻县委办公室纪检监察组给予诫勉谈话。

在诫勉谈话中，该纪检监察组的同志做到有备而谈。谈话前对谈话对象存在的问题反复甄别，确保事实准确、全面，防止因事实不清、情况不明等造成谈话被动。同时，拟定谈话提纲，对如何开头、怎样结尾，先谈什么、后谈什么进行安排设计，预见谈话对象可能提出的问题或有关说明，对谈话时可能出现的情况做到心中有数。做到有的放矢。针对具体事，一针见血指问题，既体现谈话的严肃性，让谈话对象正视问题，心生敬畏，知止收敛，又体现对谈话对象的关心爱护。做到规范有序。对诫勉谈话，认真履行审批手续，规范谈话记录，落实被谈话人对谈话的认识。

“今天组织找我谈话，我虚心接受，我也深刻认识到所犯错误的严重性，在此我深刻检讨。在今后的工作中，我会引以为戒，认真履职尽责，确保今后工作不再出现类似错误。”在逐步深入谈话过程中，该同志深刻认识到自己的错误，并保证按时完成整改。

“我们面对面交心谈心，目的是让你从这次问责中吸取教训，促进你下一步认真履职尽责。谈话后，希望你要放下思想包袱，敢于担当，认真做好本职工作……”此次谈话在饱含关怀和鼓励的话语中结束。

“诫勉谈话后半篇文章是监督执纪工作的自然延伸，我们将加强后续跟踪，持续巩固谈话效果，做好监督执纪‘后半篇文章’。”该纪检监察组负责人表示。

诫勉谈话作为组织处理方式之一，是坚持全面从严治党、落实监督执纪“四种形态”、把纪律挺在前面的具体措施，无论是作为党员领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面苗头性问题的提醒还是作为“第一种形态”对轻微违纪行为的规诫，在纪委监委的核查及案件处理中被经常使用，苍溪县纪委监委派驻县委办公室纪检监察组坚持抓早抓小、动辄则咎，积极落实挺纪在前的理念，把党纪作为衡量党员、党组织行为的“戒尺”，让“咬耳扯袖、红脸出汗”的诫勉谈话成为常态。