四川新闻网消息（李波 记者李全民）“领导对我的单独谈话，使我明白了这次工作岗位调整的目的，也使我明白了多岗锻炼的重要性，我知道领导也是在培养我，关心我，我的思想症结解开了。”这是广元市苍溪县纪委监委的一位干部发自内心的感慨，他因这次岗位调整一直闷闷不乐，工作失去了信心，纪委领导得知这一情况后，主动找他谈心谈话，又让他恢复了工作活力。

近段时间以来，苍溪县纪委监委为切实加强对纪检监察干部的教育管理和监督，及时掌握纪检监察干部思想、工作、生活和家庭情况，增强干部职工的归属感和荣誉感，提升纪委监委机关的凝聚力和工作动能，把谈心谈话作为常态化的工作制度，起到了良好的效果。目前已对70多名干部进行了全覆盖谈心谈话。

据介绍，谈心谈话工作由苍溪县纪委监委主要领导亲自谈，分管领导定期谈。把谈心谈话作为加强纪检监察干部日常监督，体现组织关怀和爱护的有效方式，始终坚持问题导向，既要旗帜鲜明严肃认真，又要坦诚相见轻松愉快。“每次谈完话我的思想境界提高了，目光变得长远了。”一位年轻干部在谈话后饶有兴趣地说道。

“谈心谈话采取‘一对一’、‘面对面’的方式进行，对新任或新提拔的纪检监察干部实行‘任前谈，对潜在高风险岗位实行‘提醒谈’，对思想情绪有波动的实行‘促膝谈，对存在苗头性、倾向性问题的实行‘及时谈’，让每一位谈话对象既能感受到谈话的温度，又能感受到谈话的力度，牢记纪检监察干部的职责和使命。”据该县纪委监委相关负责人介绍，谈心谈话的重点放在掌握党员、干部的思想、工作、家庭、生活、身体等状况以及个人爱好、与人交往等“八小时之外”的情况，及时了解存在的问题和遇到的困难，做好思想引导、情感关怀、心理疏导和工作激励;倾听党员、干部对组织的意见建议;对党员、干部在遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，落实中央八项规定精神等方面存在的不良现象、苗头性倾向性问题，及时进行批评指正，咬耳扯袖、红脸出汗。

“对谈心谈话中掌握的情况和发现的问题，及时进行分类梳理，用好谈心谈话结果。”该负责人表示，对于发现的苗头性倾向性问题，提出整改要求，督促及时整改;对于合理的意见建议，按程序报批后归口反馈落实。对谈心谈话中发现干部关心的热点问题16个，制度建设中的漏洞21处，都进行了妥善处置。