四川新闻网消息（张俊 记者李全民）“已经来了两个月了，还不会音控设备和LED显示屏的操作，你在搞啥子？”犀利点评，辣味十足，令人汗颜。日前，苍溪县人社局就干部纪律作风整顿个人问题自查进行回头看，该局党组成员、直属机关党委书记罗仁富召集分管股室人员进行集中座谈，相互查摆问题。

座谈会上，大家你一言我一语，站在帮助同事、关心同事的角度，指出了客观公正的问题，提出了中肯的评价，气氛严肃不乏活泼，风趣不失风度。在两个多小时的思想交流、思维碰撞中，7个人共查摆问题23个，其中相互提11 个，领导点6个，给每个人进行了再次精准“画像”。

自7月8日全县干部纪律作风整顿工作开展以来，苍溪人社局高度重视，率先响应、积极推进，按照“发现问题、分析问题、解决问题”的三大步骤稳步推进。对照十四个方面的问题，按照“把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去”的要求，通过自己查、相互提、领导点、群众找、集体审”等途径，全局党员干部共查找问题213个。针对查找的问题“对症下药”，出台整改实施方案，细化会议制度、考勤制度、工作制度，建立举报箱、投诉电话，把权力关进制度的“笼子”，把干部送上法治的“轨道”，把清风吹进民众的“心窝”。针对查摆问题不痛不痒，整改问题不深不实的坚决返工，由局机关纪委“开小灶”，对相关人员重新“起炉”，“炒回锅肉”挤水分。同时以目标群体“懂不懂”、流程“通不通”、体验“好不好”，服务“优不优”为标尺，通过“局长、股长走流程”活动来加大干部纪律作风问题整改效果的检验。

“不识庐山真面目，只缘身在此山。”县人社局主要负责人说，旁观者清，当局者迷，为扎实开展好干部纪律作风整顿，深入查找自身存在的问题和不足，要以同事、群众为“镜子”来映照自身的问题，才能更客观、更准确。下一步，还将由分管领导召集各分管部门或股室人员召开座谈会，集中查摆问题，同时公开向社会征集问题线索，接受群众监督，让干部纪律作风整顿工作走向深水区，痛击肌肤，触及灵魂，清风护航“温暖人社”建设。