四川新闻网消息（张仕伟 记者 李全民）为充分调动干部工作的积极性，规范干部管理，促进干部作风转变，广元市昭化区红岩镇推行干部月度述职述廉制度。

据介绍，该制度的述职对象为全体镇机关干部和临聘人员。述职内容包括干部出勤时间、岗位职责履行情况、党委政府中心工作完成情况、联村工作开展情况、领导临时交办工作开展情况、信息撰写情况、工作中存在问题与困难等七个方面进行述职。

“述职述廉大会由乡党委书记主持，全体乡机关干部参加。”据该镇纪委主要负责人介绍，干部月度述职述廉制度具体分两个步骤进行：一是干部撰写述职报告并口头述职。每位干部对照目标，实事求是地总结所取得的成绩，客观公正地查找存在的问题。二是党委班子成员对述职对象逐一进行点评。三是民主测评。参加会议的机关干部根据述职人的述职情况进行测评，测评结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

“镇党委将述职述廉测评结果作为干部年度考核和岗位调配的重要依据。”该镇主要负责人介绍说，具体为优秀奖、称职赶、落后罚、不适换，即年度内优秀等次相对较多的年度考核为优秀，对表现优秀的干部进行表扬或表彰，优先向上级推荐评先评优；年度内述职以称职等次为主，其它等次较少的评为称职；基本称职等次3次以上取消优秀资格，6次以上取消称职资格，对相应干部分别予以提醒、廉政谈话、通报批评、公开检讨等处理，有针对性地进行提醒教育和重点监管；不称职等次2次以上取消优秀资格，4次以上取消称职资格，6次以上取消基本称职资格，对相应干部限期整改不力和不胜任现职的进行调整，对涉嫌违纪违法的，进行组织调查，并按照有关程序予以免职，对已查明违纪违法的，依法依规进行处理。