四川新闻网消息（苟志 赵大武 记者 李全民）今年以来，广元市苍溪县水利局开启新年度机构职能运行新模式：对局机关中层干部进行轮岗，对股室干部进行换位，对股室职能职责整合优化，激发全局干部职工勤于干事，用于担当。

“通过中层干部轮岗，股室成员换位，不断提高干部职的政治站位，认识岗位职责的重要性，通过多岗锻炼，不丰富经历、提升阅历、增强能力，对表每个人的专长、特长进行‘量身定位’，让每位同志都各尽所能，各展其长，集众智，谋良策，开新局。”苍溪县水利局相关负责人说。

该局干部职工对此创新工作模式也纷纷表示赞同，能上庸下优胜劣汰，能防范和消除岗位风险，消除一个岗位呆久了的懒惰无为、消极懈怠思想，多岗锻炼增强了同志们“一专多能”的本领，激活了人才队伍能力提升，有利于培养复合型水利人才。

据悉，该局本着分工不分家的原则，强化履职尽责，对各股室的职能进行明晰，对股室人员的职责进行明确，逐一打桩定位，既分工负责又联动合作，让每位同志时刻明白自己的岗位和战位，板子打在具体人身上，让每位同志扛牢自己肩上的责任，定准位、做到位、补好位、不缺位，杜绝“推诿拖塞”责的现象，有效提高工作效率，提升行政效能。同时结合岗位职责完善奖罚制度，把个人的成长进步、评先评优与目标绩效等挂钩，实现奖罚分明，让干的人有劲头，让不干的人有压力，有效杜绝“干与不干一个样”的认识。通过股长讲坛，进一步增强干部职工“比学赶超”的意识，全面提升“张口能说、提笔能写、遇事能办”的综合能力，让每名水利干部职工都能独挡一面，促进各项工作不断出成绩、上台阶、放光彩。