四川新闻网消息(柯丽 记者 李全民)“请你对照反向测评表，对镇纪委书记王虎同志的履职情况进行评价，如有其他问题或意见建议，请一并点出填写在表格下方。”今年以来，苍溪县纪委监委针对系统内个别干部工作标准不高、作风漂浮、工作拖拉、落实不力等问题，对症下药探索干部监督新模式，在全县范围内开展纪检干部履职情况座谈和反向测评，了解纪检监察干部履职情况和存在的问题，以评提升纪检监察干部履职能力。

图为县纪委监委开展纪检干部履职情况座谈

该县纪委监委坚持问题导向，制定《纪检监察干部履职情况反向测评表》，从政治、组织、廉洁、群众、工作、生活六大纪律列出25个反向指标，测评时根据干部负面问题“对号入座”，逐项测评。在参评对象上实行上下级监督、同级监督新模式，让全体干部广泛参与“把关”。各级纪检监察组织及其负责人，不仅要接受所驻在和所联系部门、乡镇主要领导的评价，还要接受中层干部、一般干部及村社干部的评价，既要过“领导关”、“同事关”，还要过“下属关”，确保测评的广泛性、客观性、真实性。

除开展测评外，还通过座谈评价，把反向测评表中列举的25个反向指标内容作为谈话的重要内容，由分管干部监督的常委带队，组织纪检监察干部监督室一起座谈了解纪检干部的履职情况和纪律作风情况，并收集意见建议，印证测评结果。

图为县纪委监委开展纪检干部履职情况反向测评

纪检监察干部监督室对个人测评情况进行梳理分析，对测评内容存在问题的纪检干部，进行约谈了解，并及时予以提醒谈话。“反向测评”和座谈结果还将作为干部年度考核等次、提拔重用人选、评先表优的重要依据。

“王虎同志作为纪委书记，平时很负责，工作认真细致严谨......，建议加大对村级财务公开公示的监督检查。”座谈会上歧坪镇镇长陈池发表了自己的意见。

“通过座谈和反向测评，能够准确、真实地了解到系统外党员干部对纪检干部的评价，便于我们掌握纪检干部的工作和作风情况，有效促进我们对纪检干部的监督管理，提升履职能力。”该县纪委监委负责人表示。目前，该县纪委监委已开展两轮“反向测评”，发现纪检监察干部问题1个，收集意见建议8条。