四川新闻网消息（贺春江 记者 李全民）自干部作风纪律整顿工作以来，广元市昭化区元坝镇党委对标市委区委部署要求，依托“钉钉”APP平台，充分运用现代化信息技术探索推进“三钉”机制，以纪律作风之变推进经济社会发展之变，为全面建设社会主义现代化“四城新区”献智出力。2021年，元坝镇被评为省级乡村振兴先进镇，拣银岩村被评为第二批省级乡村旅游重点村和省级乡村振兴示范村，栖凤园小区被评为省级基层治理示范小区，元坝镇省级依法治区示范示点工作得到司法部领导点赞。

“钉”紧制度建设，促进规范管理。以机关制度规范化建设为引领，充分发挥干部主观能动性，采取“311”模式促进干部纪律作风转变，积极服务镇域经济发展。一是“三项制度”定方向。坚持以制度管人管事，注重干部日常考核，采取“党委定方向+干部提建议+党委会审定”的方式，出台《元坝镇干部常驻联村工作制度》《元坝镇群众会议制度》《元坝镇干部日常监督量化管理制度》等3项工作制度，明确了党员干部的工作职责、工作目标及考评细则。二是“一个系统”抓管理。结合工作实际，运用现代化信息技术高效推进各项工作，将镇内各项规章制度与“钉钉”APP平台结合起来，让党员干部之间工作协助“零距离”“零时差”“零推诿”，有效减少审批程序，缩短工作时间，提高工作效率，并且形成了相互监督、透明办公的良好氛围。三是“一月公示”亮成绩。每月5日前，镇党政办对全镇干部职工上月公文管理、考勤打卡、任务安排、履职清单、请假、出差、加班、视频会议参加等8个方面情况，通过“钉钉”APP平台智能分析汇总得分情况，实现干工作实绩量化考核“一目了然”，并在全镇干部职工大会上“比一比”“晒一晒”，同步在党务政务公开栏全面公开，接受人民群众监督。

“钉”紧清单管理，强化工作落实。以“中心工作”为引领、“日常工作”为抓手，采取“提、审、派”的履职清单管理路径，“钉”紧干部履职清单按期完成。一是结合目标主动“提”。每月前3个工作日，干部职工围绕自身业务工作和镇党委政府中心工作，在“钉钉”APP平台对本月工作进行自主安排并“亮单承诺”，清清楚楚地展示本月自己该做什么、要怎么做、达到怎么样的效果，同事、部门之间可以相互查看和监督工作落实情况。二是分管领导严格“审”。干部履职清单通过“干部自身谋划+分管领导审核”的方式进行确定，以确保履职清单结合实际并与镇党委政府工作安排一致，针对干部谋划质量不高的情况，分管领导对清单内容进行审核修改，并返回干部个人进行签收确认，同时在量化考核中扣减分值。三是中心工作领导“派”。镇党委政府主要负责同志对“急难险重”等临时性工作安排需要，通过“钉钉”APP平台第一时间分配工作任务，确保工作落实“事不隔夜、快速行动、全面铺开、硬核推进”，并对在期限内完成分派任务的质量高、成效好干部实行加分奖励，作为评先评优、职级晋升的重要依据。

“钉”紧问题整改，提高工作实效。“钉钉”APP平台作为干部工作履职尽责的“听诊器”和“晴雨表”，助推全镇干部职工干事创业的积极性空前高涨，重点工作高效推进。一是督促整改严问效。结合全市干部纪律作风整顿工作，全镇干部职工根据考核情况，对照“小进即满，不思进取”等12个方面全面查找问题并建立清单台账。分管领导和镇纪委将对于存在问题较多、问题较严重的干部进行提醒谈话，同时针对一些干部查摆问题不深不实等现象提出严肃批评，督促整改。二是强化监督转作风。镇纪委对全镇干部职工每月考核情况进行审核，查找干部职工考勤异常、请假次数过多、公文处理不及时、履职清单未按时完成等作风不实的问题，并进行监督检查，充分运用执纪监督“第一种形态”进行提醒谈话，切实转变干部工作作风，确保干部问题查找的实，问题整改的实，同样的问题不再反弹。三是高效推进办实事。全镇干部职工围绕“四镇创建”（川东北经济强镇、省级乡村振兴先进镇、全域乡村旅游示范镇、依法治区试点示范镇）为目标，聚力征收协调、产业发展、人居环境、乡风文明等中心工作，2021年以来，完成17件为民办事实事，化解信访矛盾25件，满意度100%，群众获得感、幸福感和满意度持续提升。