四川新闻网消息（王兰 卢苇 记者 李全民）自去年7月开展干部纪律作风整顿工作以来，广元市剑阁县人社局始终坚持“问题导向”，把整顿工作同人社综合服务相结合，通过开展“我为群众办实事”实践活动，不断完善工作机制制度，实现纪律作风整顿长效化常态化。

该局建立党组主责、机关党委主抓、机关纪委主推的组织管理模式。明确党组书记是纪律作风整顿工作第一责任人，党组成员“一岗双责”，机关党委书记牵头，机关党办、人事股、机关纪委具体抓落实的工作机制。机关党办负责统筹安排，人事股负责学习教育，机关纪委负责日常监督，通过会前“讲纪学法倡德”日常学习、“周三夜学”专题学习、支部“三会一课”专题讨论、集中观看专题教育片警示教育片、通报典型案例、全覆盖谈心谈话和重点人员提醒谈话等规定动作，把纪律作风建设抓在日常、严在平常。

始终坚持边查、边改、边建，切实把对标对表“自觉查”、逐级会审“彻底改”、查漏补缺“全面建”、把“查”“改”“建”贯通起来。有针对性地制定整改措施、完善规章制度，做到即知即改、立行立改、真改彻改。主要抓了“三个查”。一是查学习笔记，看各单位、各支部是否将干部纪律作风整顿相关精神传达到位，看干部职工是否将必学篇目真正学完、学懂；二是查问题清单，看个人问题是否找准、找实，原因剖析是否深刻到位；三是查问题整改，看问题整改措施是否落实落细，各类问题是否全部整改销号。

坚持把干部纪律作风整顿与重点工作结合起来、与群众信访工作结合起来、与“我为群众办实事”实践活动结合起来。通过职工评、领导点方式，结合窗口单位“好差”评器的群众评价、信访事项办理群众满意度评价、“两代表一委员”及管理服务对象征求意见情况。对干部纪律作风进行综合评价，对群众不满意的办理事项“再次沟通”， 对干部审核不过关的问题“回炉再造”。坚持“以人民为中心、满意为目标”的工作理念，确保每一事项群众满意。即使无政策解决，也必须做到工作态度让群众满意，并且把群众满意度作为干部“评先评优”“职级晋升”的重要依据。