四川新闻网消息（李波 李全民）今年以来，广元市苍溪县纪委监委定期在每季度未对高风险岗位的党员干部开展警示谈心谈话工作，做到经常“红脸”出汗，事事敢于“黑脸”较真，及时与干部传递信息、交流感情，实时掌握干部在思想、生活、作风、履职等方面的情况，从而做到及时引导思想、快速查摆问题，大大降低了党员干部违纪违规的风险。

紧扣“节点”及时谈。抓住“两节”、“婚丧嫁娶”和“干部换届”等问题易发多发时期，提前对重点岗位、关键领域干部开展谈心谈话，及时咬耳扯袖。同时加强对新提任乡科级干部管理，创新设立“特别监护期”谈话，即在新提任干部任职满三个月后由分管县领导对其开展一次谈心谈话，及时为新提任干部指点迷津、加油鼓劲。

针对“问题”分类谈。充分运用干部年度考评结果、经济责任审计结果、领导干部个人有关事项报告查核结果和信访举报等资料，梳理归纳出干部存在突出问题，并针对不同问题，对干部开展关爱式、警示式或诫勉式谈心谈话。今年对12名漏报、瞒报个人有关事项的干部进行诫勉谈话，对16名存在“苗头性”问题的干部进行警示式谈话，对13名家庭困难干部进行关爱式谈话。

不拘“形式”经常谈。把谈心谈话工作作为经常性思想政治工作的重要手段，充分利用“党员活动日”、“民主生活会”、调研走访、学习培训等时机，采取个别谈话、集体座谈及电话访谈等方式，定期对领导干部开展谈心谈话，及时了解思想动向，对发现的问题及时提醒，防患于未然。同时不断鼓励干部树立信心、激发干事创业热情。

截至目前，已对22名“一把手”，64名新提拨干部，41名关键岗位干部进行了谈心谈话。通过该县纪委监委领导的温情谈话和“硬核”要求，提高了被谈对象的政治站位，增强了主动担当作为的责任心和严守纪律规矩的自觉性。