四川新闻网消息（唐釦 李全民）带领团队成员代表青川县委、县政府回访浙江援建青川各指挥部，进行友好交流，表达青川人民感恩之情，同时对口联系并协调工作；驻守杭州市对接企业，开展招商引资……这是近段时间青川县机关事务服务中心六级职员刘雪梅的工作状态。

去年11月，刘雪梅在青川县机关事务服务中心“退居二线”，不再担任领导职务。然而退岗不“褪色”，退职不退责，54岁的刘雪梅于今年2月主动请缨，前往浙江省杭州市驻守，投身于招商引资等工作中。“没有一线二线之分，作为一名有着26年党龄的党员，为青川的建设与发展出力，我一定义不容辞。”刘雪梅说，在浙江援建青川期间，因对接过相关工作，有工作经验和基础，她有信心完成好招商引资等各项工作，为青川高质量发展贡献力量。

（图为刘雪梅对接浙江企业，开展招商引资工作）

近年来，青川县立足发展实际，积极探索用好退出领导岗位干部新路径，不断深化退出领导岗位干部管理，有效激发广大退出领导岗位干部干事创业激情。截止目前，该县共有283名退出领导岗位干部重返一线，为全面建设社会主义现代化新青川献智出力。

“当前正值我县振兴发展的关键时期，急需调动各方面干部的工作积极性，共同努力推动青川各领域工作全面提档晋位。而退出领导岗位干部政治素质好、工作经验丰富、沟通协调能力强，是干部队伍中的宝贵财富。为他们搭建平台，充分发挥他们的作用，对推动青川发展有重大意义。”青川县委书记龙兆学说。

如何人尽其才，才尽其用？记者了解到，青川县从以美好愿景激励大家、以发展实绩感染大家、以坚强组织凝聚大家、以职务职级激励大家、因人施策充分发挥个人专长、旗帜鲜明表扬大家六个方面持续着力，充分发挥退出领导岗位干部作用，激发广大干部干事创业激情。

“以职级晋升为例，前期我县开展‘善抓发展好干部’评选活动，就专门为退出领导岗位干部设置了评选类别，获评的20名善抓发展好干部，将在职级晋升中优先考虑，彻底解决了他们的后顾之忧。”青川县公务员局局长关春花介绍。

此外，为破解人岗匹配、人员管理等难题，全面提升退出领导岗位干部服务中心工作的能力水平，该县围绕经济建设三大主战场及青川县委县政府重点工作需要，坚持因人施策，有针对性地安排退出领导岗位干部参与项目建设、疫情防控、招商引资、驻村帮扶等工作，为退出领导岗位干部干事创业搭建新平台。同时，出台《青川县退出领导岗位干部管理办法》，明确对退出领导岗位干部的管理监督、考核评价、职级晋升、关爱激励等内容，确保退出领导岗位干部安心工作、放心干事，实现退出领导岗位干部干事热情和工作成效双提升。

龚三华原是该县关庄镇人大主席，2013年退出领导岗位后仍旧活跃于基层一线，不但帮助关庄镇沙坝社区的老百姓建起了肉牛养殖场，成立安纳畜禽养殖合作社，让社员户均增收2万余元；还建立了“白叶一号”基地“日巡查、周督查、月总结”机制，形成“白茶+肉牛”的绿色种养循环模式，带领群众致富增收。同样，作为一名经验丰富的老同志，他也积极发挥“传、帮、带”作用，主动给现任领导当好参谋，给年轻同志当好老师，为集体工作出力加油。

“多年从事农村工作，我对化解农村矛盾纠纷、促进农业生产等工作有大量经验，能够发挥余热，和年轻同志交流经验，共同为乡村发展和青川发展献智出力，我觉得很有意义。”龚三华说。

（图为龚三华指导茶农进行茶园管护）

退位不褪色，余晖不余力。在青川县，大批退出领导岗位的干部重返一线，承担起不少急难险重的任务，并发挥重要作用。原青川县政协副主席李国海承担起大唐家河旅游区建设文化专班总协调职责，主持青溪古城资料修复，组织编写《青溪古城》、《红色青川》文稿等；原青川县金子山乡人大主席王相荣积极配合处置金子山社区西成高铁历史遗留问题50个，参与庄子上产业园区“拓园工程”征地拆迁等工作……

青川县委组织部长阳建华表示，下一步，青川县将持续优化退出领导岗位干部关心关爱和激励措施，深化落实退出领导岗位干部帮带机制，积极为退出领导岗位干部搭建更多的干事创业平台，激励广大退出领导岗位干部在贯彻落实青川“四个一、三个三”振兴发展战略主战场建功立业。