四川新闻网消息（陶涛 涂晓艳 何丽媛 李全民）“以前我一直认为只要在家照顾好老人孩子，打理好家务活，就算是对丈夫工作的最好支持。参观完家风教育基地后，才知道我的影响这么重要。今后我一定常吹‘廉政风’，常念‘廉政经’，当好‘廉内助’。”四川广元市利州区城发集团有限公司一名年轻领导干部的配偶参观完朝天区老林村家风家训馆后说道。

今年以来，区国资金融系统纪工委深化“九廉”思路，在全区国资国企领域开展“廉洁伴企行，清风扬正气”倡廉护廉助廉系列主题活动，聚焦国资国企党风廉政建设和反腐败工作，落小落细“两个责任”，着力加强权力运行廉政风险防控，深化提升党员干部纪律作风建设，全力助推国企高质量发展，坚决打赢国企改革三年行动收官战。

廉政党课

筑牢拒腐防变“思想堤坝”

廉洁教育是预防腐败的基础。今年以来，全区国资国企系统认真贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，严格履行主体责任，切实把带头开展廉政党课教育责任落到实处。截至7月底，围绕巩固拓展党史学习教育成果、融入和服务利州新发展格局、党性修养、倡树好家风、纪律作风整顿提升、典型案例通报分析等10余个专题开展廉政党课教育共33场次，其中分管区委常委讲党课6次、区国资金融系统党工委书记讲党课2次、区国资金融系统纪工委书记讲党课3次、区属国企党支部书记讲党课5次、区属国企班子成员讲党课17次。通过专题廉政党课教育，全区国资国企系统广大党员干部职工进一步从思想上筑牢拒腐防变、抵御风险的堤坝，从行动上增强秉公办事、依法行权、履职担当的行为自觉。

廉政档案

把好廉洁从业“方向盘”

党的十八大以来，各级党组织和纪检监察机关高度重视建立党员领导干部廉政档案，将其作为掌握干部廉政情况、加强监督的重要基础性工作。今年以来，区国资金融系统纪工委坚持客观、真实、准确、全面的原则，先行先试，从基本信息、性格特征、身体健康状况、为人处事、家庭关系、工作表现、奖惩情况、廉政风险等14个方面，一人一档，为全区国资国企系统200名年轻干部完善廉政档案，并以点带面规范完善系统内剩余223名干部职工的廉政档案，实现精准画像全覆盖。同时，双管齐下推动规范化运行，根据职务变化、工作调动、事项变更等情况，进行动态管理、及时更新，确保廉政档案准确有效；按照廉政档案相关管理制度，明确调阅程序，严禁私自查阅、摘抄、复制，确保廉政档案管理安全。另外，注重统筹运用，定期分析研判，发挥廉政档案权威性，为全区国资国企干部职工个人业绩评定、选拔任用、奖励惩处和开展巡视巡察、审查调查、专项治理检查提供重要依据，对发现存在苗头性、倾向性问题和廉政风险情况的党员干部职工，及时“咬耳扯袖”，严防“小病拖大病”。该系统干部职工廉政档案内容详尽，住在哪个街道哪个社区哪个小区哪栋楼几单元几层楼几号、何年何月因何原因受到何种奖励（处分）、何年何月何日结婚因何原因离婚等68项核心信息记载得清清楚楚，甚至连身患何种重大（常规）疾病吃啥药都记录得明明白白，而且每一份廉政档案都有干部本人、股室负责人、分管领导、主要领导层层核实后的亲笔签名，还加盖了企业党组织的公章。该系统干部职工廉政档案真实性强，内容真实率高达99.7%，经区国资金融系统纪工委再核实后及时对失真部分进行了整改完善。

廉政家访

筑牢家企助廉“双防线”

“家是社会最小的细胞，也是拒腐防变的第一道防线。”今年以来，全区国资国企党组织结合“青廉工程”实施，有序开展年轻干部廉政家访活动，通过选派专人与干部职工家属“面对面”访谈，全方位、多维度了解干部及家庭情况，把严管与厚爱传递到家，形成“企业+家庭”助廉“双防线”。家访过程中，特别注重如实向家属通报干部日常工作表现和教育管理方式，真情向家属提醒关注监督干部倾向性、苗头性问题，耐心向家属了解其家庭困难、干部性格特征、为人处事、身体健康状况、家庭关系、八小时外活动轨迹，诚恳向家属征求年轻干部日常教育管理监督、企业高质量发展等方面的意见建议。截至7月底，200名年轻干部的廉政家访记录和图文资料已如数存放在区国资金融系统纪工委档案柜里。据该纪工委介绍，力争再用一年时间，实现全区国资国企领域全体干部职工廉政家访全覆盖，为党员干部打好“预防针”，拧紧廉洁从业“总开关”，把助廉“双防线”构筑得更加牢固。

廉政行权

用好规范权力“双刃剑”

国有企业党员干部职工无论在什么岗位，都负有为人民服务的义务，都要把人民群众利益放在行使权力的最高位置，把人民群众满意作为行使权力的根本标准，做到廉洁从业、公正办事。今年以来，区国资金融系统纪工委认真落实“4321”精准监督模式，督促全区国资国企结合实际制定“三张清单”，创新加强重点岗位权力运行风险防控，真正把“两个责任”落小落细。纪工委与各区属国企党组织加强工作会商，结合巡视巡察、审计、监督检查、组织生活会等反映出来的问题，认真分析研究企业各部（室）的权力运行流程、廉政风险等重要事项，逐一完善岗位权力运行风险防控清单并在各部（室）门前制作固定公示牌，主动公开权力运行事项。截至7月底，区属国企中已有13个部（室）率先完成岗位名称、负责人姓名、职工名单、工作职责、工作标准、工作涉及党纪法规、权力运行流程图、廉政风险点、风险防控措施等重要事项公开，既自觉接受各方监督，又时刻警示工作人员依法行权、廉洁从业。

廉政警示

遵纪守法“警钟长鸣”

开展廉政警示教育，其主要目的是让广大党员干部职工以案为鉴，严于律己，防微杜渐，守好党纪国法的底线红线。今年以来，全区国资国企党组织注重挺纪挺法在前，开展了形式多样的廉政警示教育。截至7月底，开展警示教育共38场次。其中，组织职工及家属共同参观廉政教育基地6次、观看警示教育片11次，国企领域典型案件通报2次、国企领域违纪违法人员现身说法4次、以案促改警示教育大会2次，企业党员干部职工撰写心得体会79篇。通过开展警示教育，企业干部职工纷纷表示，要从各方面真正严起来、实起来，在自身建设上坚持更高标准、更严要求，永葆廉洁本色；要增强监督意识，正确对待监督，自觉接受监督，习惯在监督下工作；要从小事小节上加强约束、规范自己，不放纵、不越轨、不逾矩；要严格执行中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息转作风改作风，营造良好的政治生态。通过系列警示教育活动开展，职工法纪意识进一步增强，家庭助廉防线进一步筑牢，截至7月底，全区国资国企领域问题信访投诉举报同比减少66.7%。

廉政提醒

关口前移深化“三早预警”

各级党组织要认真履行党风廉政建设主体责任，突出抓好党员干部廉政提醒教育，对党员干部早打招呼、早做提醒、提早预防，做到关口前移、抓小防大、防微杜渐。今年以来，区国资金融系统纪工委结合重大决策部署、重要节假日、重大专项整治、重大项目实施、重要工作推进等方面要求，通过编发转发党纪法规、文章短信、小视频等多种方式采取“一周一主题”“一节一要求”的方式抓实廉政提醒。截至7月底，已编发转发《人生如琴谱，黑白分明莫弹“黄”》《“躺平”不能“躺赢”》《让“吃公函”者“吃不了兜着走”》等文章信息、短视频152篇（条），《国有企业领导干部廉洁从业若干规定》《安全生产十五条措施》等涉及国资国企领域的党纪法规28部，及时把严格执行个人事项报告和中央八项规定精神、严防节日腐败、严守疫情防控规定、严禁公车私用和酒驾醉驾等100余项纪律作风要求推送给全区国资金融系统全体干部职工。

廉政承诺

推动忠诚干净担当“一诺千金”

廉洁是对党员干部最基本的要求，也是党员干部应有的诚信自觉。今年年初以来，全区国资国企系统围绕“廉洁文化月”活动，开展了形式多样的廉政承诺。5个区属国企共423名干部职工均向企业党组织递交了廉政承诺书。区国资金融系统党工委修订《区属国有企业中层及以上干部分层分类管理办法（暂行）》，首次将企业中层及以上干部职工任前廉政承诺作为一项“硬杠子”写进了办法。截至7月底，26名新提拔任用的区属国企中层干部任职前均主动向区国资金融系统党工委递交了廉政承诺书，字里行间透露出“走好路、干好事、履好职”的誓言掷地有声。

廉政谈话

系紧廉洁履职“三粒扣子”

廉政谈话是党风廉政建设的重要组成，既是党对干部的提醒教育，也是党对干部的关心保护。今年以来，全区国资国企系统党组织和纪检监察组织着力用好分层分类廉政谈话，真正把廉政谈到心里去、谈出廉洁从业效果，帮助企业广大党员干部职工揽镜自照严守“三关”、系紧廉洁履职“三粒扣子”。帮助严守政治关，系好“党性强化扣”。截至7月底，分管区委常委深入企业、园区开展“政企同心周末茶叙会”9期，帮助企业党组织、董事层、经理层主要负责人严守政治关，避免其在政治纪律和政治规矩上犯错误。区国资金融系统党工委书记深入企业与班子成员开展“一对一”“面对面”廉政谈话17次，帮助其在不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力上当模范、作表率。区国资金融系统纪工委书记深入企业与中层干部职工集中开展专题廉政谈话13次，帮助其把好政治关、品行关、作风关，知敬畏、存戒惧、守底线。帮助严守思想关，系好“自重自省扣”。截至7月底，区国资金融系统党工委、纪工委以典型案件通报剖析、任职考察等为契机深入企业集中开展日常廉政谈话和任前廉政谈话31次，为企业全体党员干部职工打好“不敢腐、不能腐、不想腐”的“疫苗”，帮助其严守廉洁从业思想关，以“身边事警醒身边人，以案中人惊醒装睡人”。帮助严守品行关，系好“作风转变扣”。截至7月底，区属国有企业党组织和区国资金融系统纪工委以“纪律作风整顿深化年”为契机，深入开展专题廉政谈话21场次，帮助企业党员干部职工严守品行关，狠刹“庸懒散浮拖粗虚”等作风顽疾，防止“风”“腐”隐患滋生蔓延。

廉政鉴定

严防干部队伍“出现疫情”

党员干部廉政鉴定是一件非常严肃的工作。今年以来，区国资金融系统纪工委牢固树立对鉴定对象本人负责、对组织负责、对党的事业负责的“三负责”理念，严格落实中央纪委和省市纪委相关规定要求，严格规范和完善工作程序，切实抓实区属国有企业党员干部职工廉政鉴定工作，坚决防止全区国资国企系统干部队伍出现“疫情”，坚决防止和杜绝“边腐边升”、带病提拔、带病上岗、廉政勤政方面有问题的干部职工评为先进等问题发生。明确工作程序。相关部门因评先评优、提拔任用等情况书面通知纪工委对企业集体或个人出具廉政鉴定意见后，纪工委牵头开展调查核实工作，并在核实结束后召开纪工委会议集体讨论，形成一致意见后拟《廉政鉴定意见》送区国资金融系统党工委书记、纪工委书记共同审核把关，并在《廉政鉴定意见》正式稿上“双签字”后提交给相关部门。《廉政鉴定意见》须纪工委作出同意、暂缓或者不同意的意见建议。明确工作时限。从接到企业党组织或有关部门的书面通知之日算起，纪工委必须在3个工作日内出具廉政鉴定意见。明确工作路径。纪工委牵头，区国资金融局党组和区属国有企业党支部配合，通过向党委政府、人大政协、纪检监察、组织宣传、群众信访、目标绩效、安全监管、以及行业主管部门和所在企业党组织主要负责人、分管负责人、股室负责人、家属、邻居等单位和个人，全方位了解干部其贯彻落实重大决策部署等政治素养、八小时外行为等道德品行、群众信访和网络举报及审查调查发现等违纪违法行为，经营业务、安全生产、党员义务、家庭义务等责任履行情况，切实把好国企干部职工评先评优、职务任免、职级晋升等方面的廉洁关。截至7月底，在评先评优、职务任免、职级晋升等方面，区国资金融系统纪工委共为区属国企集体和74名干部职工出具廉政鉴定意见82件次，建议暂缓提拔使用2人次，建议取消评先评优4人次，建议暂缓退休1人次。

据分管区国资金融系统纪工委的区监委委员张壤介绍，今年以来，该区纪工委创新开展监督执纪“走前列、争一流”，深化“九廉路径”，通过“家+企”互动等举措进一步筑牢“护廉网”，共促国资国企干部职工廉洁从业、廉洁修身、廉洁齐家，为推动利州纪检监察事业高质量发展和“家风立德润利州”品牌建设作出了重要努力。