四川新闻网消息（刘旭 侯正才 李全民）为抓实后继有人这个根本大计，近年来，广元市朝天区创新人才培养方式，启动实施“人才进机关”计划，培养出一批素质高、能力强、作风硬的人才队伍，为基层治理、教育提质、企业增效提供强力保障。

“一加二”导师制，促进人才精准提能

今年6月，朝天区举行“百名村官进机关”精准提能工程启动仪式，30名村（社区）优秀干部安排在区委组织部、区委政法委、区农业农村局等与基层工作有密切联系的15个部门跟班学习，现场为15名“导师”颁发聘书。

“我参与了中考食品安全保障、食品监督抽检等工作，学到了不曾接触的食品安全知识，让我受益匪浅。”在市场监督管理局学习的村干部张小红说，下一步将继续保持学习的状态，把所学所得综合运用到本村工作中，一定向组织交一份满意答卷。

据朝天区委组织部相关负责人介绍，为学员配备导师，主要目的是引导学员尽快适应新环境，掌握工作方式方法，在实际操作中熟练运用。目前，已陆续聘用27名导师，42名学员顺利完成“进机关”学习计划。

“定岗定责”顶岗制，提高人才适应力

“在这一个月的学习时间里，我感受到了机关单位严格、严肃、严谨的工作作风……”近日，在朝天区“青年教师进机关”座谈会上，曾家镇第二小学教师何殊蓉说。

何殊蓉被安排到区委组织部干部人事档案管理中心跟岗学习，主要职责任务是完成干部政治素质档案编号、办理退休业务、文件核对等工作。

“为按照要求完成干部基本信息及干部绩效考核资料信息上传工作，我同办公室伙伴倒排工期，将繁重工作量压缩到4天完成，圆满完成领导交办的任务”。谈及体会，何殊蓉说，虽有辛苦，但乐在其中。

为高质量做好人才“机关历练”工作，朝天区委组织部给每一名跟岗学习人才都明晰了具体岗位职能职责，目的就是让他们有事可干、有知识可学、有才可展，杜绝“虚挂”“空转”现象。

“育才激才”追踪制，长效培养让有为者有位

“该同志跟班学习期间，踏实肯干、认真细致，善于取长补短，有一定组织和协调能力，表现优秀。”在组织跟班学习了一个月的王昊，在追踪登记表上留下了“印记”。除了培养联系人意见，还有学员基本信息、工作简历、奖惩情况以及主要优缺点。

为充分解决学员学习积极性不高、培养使用结合度不紧密等问题，朝天区为每一位跟班学习学员制定了追踪登记表，详实记录了学员表现，不仅促进学员积极学习，也为选人用人提供了有益参考。

“下一步，我们将建立青年教师进机关学员专项档案，把年轻教师培养作为当前一项重要工作来抓，采取‘结对子、拓路子、压担子’等方式，持续培养一批素质高、能力强、善管理的后备青年教师队伍。”朝天区委组织部相关负责人介绍。

据了解，朝天区计划从今年开始，围绕村干部、青年教师、企业人才等3支人才队伍，将常态化开展“进机关历练”培养活动，用3年时间培养精英后备人才300余名，为经济社会发展持续输送成熟型人才。