四川新闻网消息（杨黎明 李全民）喂料，切割，砂磨……宽敞明亮的生产车间里，戴口罩、穿灰色工装的工人们各司其职、忙而不乱。一件件木制餐桌、客椅、储物柜等半成品，陆续走下生产线。

9月26日上午，来到广元市昭化区，走进西南最大家居产业城“中国西部（广元）绿色家居产业城”中的龙头家居企业——美好世家（四川）家居有限公司时，见到如此“拼”的一幕。

“企业能顺利投产，还要感谢‘吴老革命’。”美好世家（四川）家居企业总经理姚克斌说。

原来，美好世家（四川）家居有限公司在今年3月入住，但租赁厂房水、电、气等管网是按照一般厂房标准设计安装的，难以满足企业的生产要求。

“吴老革命”得知消息后，立即协调相关部门现场会商、实地优化方案，短短一个半月时间，就将1.1万平方米的标准化厂房，按照该企业的生产要求完成水、电、气、排风设施和地胶喷涂改造，助力企业在规定时间内开工投产。

所谓的“吴老革命”，是从昭化区林业局副局长岗位上退居二线的吴有万，今年59岁。吴有万只是昭化区众多退职未退休干部的一个缩影，像这样退居“二线”仍在“一线”担当作为的干部昭化区还有很多，他们在重大项目建设、服务企业发展等方面发挥着重要作用。

区镇领导班子集中换届后，昭化区为激励退职未退休干部发挥余热，第一时间组织召开退职未退休干部座谈会，印发《关于加强退职未退休干部管理和作用发挥的七条措施（试行）》。大力启动实施“常青”计划，采取分类建库、定岗搭台、持证上岗等举措，动态建立退职未退休干部信息台账，量身定制个人“常青计划”，结合干部性格特征、个人意愿，统筹组建智库咨询、专项督查、产业招商等专班，并及时为专班成员颁发任命书，做到“师出有名”，正向引导退职未退休干部常干常青、永不褪色。

昭化区委常委、组织部部长安亚斌介绍，为全面提振退职未退休干部干事创业精气神，昭化区专门研制了考核激励办法，明确提出每年安排一定比例的优秀名额和一定数量的职级（职员等级）职数，专项用于为经济社会发展作出重要贡献的退职未退休干部。

从最开始有诸多顾虑，到现在放开手脚地干，昭化区退职干部干事创业的热情被重新“点燃”。截至目前，28名退职未退休干部协助成功招引春天康养城、智慧科技园等项目4个，累计投资12.3亿元，成为推动全区经济社会发展不可或缺的重要力量。