四川新闻网消息（陆渊 李全民）“刘某是我们公司资深财务，工作踏实肯干，深得领导信任。”“我们每次报账，她都耐心细致。”“目前我们还没听说刘某有啥问题的。”……在巡察组干部走访时，公司员工对刘某赞不绝口。
就是这样一位业务“精”、口碑“佳”的资深财务，竟利用职务之便虚报冒领职务工资长达五年之久。资深财务“现形记”，还得从一次巡察说起。
2022年7月，广元市昭化区委第三巡察组进驻昭化文旅公司开展常规巡察，公司职工的工资表引起了工作人员的警觉。“这几个月工资有点怪，每月都不一样！”“其他人的工资没有变化，就刘某的工资每月不一样，月月涨！”
“涨多长时间了？频率高不高？涨的金额多不多？”巡察组组长陆渊敏锐察觉到刘某的工资可能存在问题。“大家重点关注下这个刘某的工资，走访了解下刘某的履职经历。”
带着这些疑问，巡察组在查阅资料的时候，特别留意该公司在薪酬管理方面的规定和工资发放情况。很快，巡察组便在集团总公司找到了政策依据，《广元市昭化区区属国有企业负责人薪酬管理办法(试行》《职工薪酬管理办法》规定：“工龄工资以签订的劳动合同时间来确定，满一个年度后，年初予以调增……，以入职国企及行政事业单位的工龄为计数依据(含军龄)”。在调阅工资表时发现，刘某近5年工龄工资涨幅较大，甚至于2018年3月至7月，月月都不一样……通过走访企业员工，发现刘某的履职经历和工龄工资明显不符。
在大量证据面前，刘某不得不承认虚报冒领职务工资的事实，如实交代了违纪违规行为。原来，刘某1998年7月至2013年6月并没没有在国企及行政事业单位工作，但造发工资表时，利用职务之便将该时段计入了工龄工资，虚报冒领了工龄工资和以工资为基数计算的其他费用，巡察组当即决定将问题线索整理后移交区纪委监委处置。
12月8日，刘某受到政务警告处分，上缴违规所得金额0.676万元。区京兆集团公司专题召开了警示教育大会，以巡察整改为契机，通过身边事教育身边人，举一反三，加强职工的作风纪律教育，推动国有企业健康发展。