四川新闻网消息（龙梅 李全民）“以后我一定继续主动积极工作，不辜负领导的期望。”近日，经过领导的开导，旺苍县卫生健康局干部小杨又再次燃起对工作的热情。
刚入职时，小杨做事主动积极，因为学的是计算机专业，领导、同事的电脑、打印机但凡有点毛病找到他帮忙时他都十分乐意地帮忙解决，工作上也认真仔细，领导交待的任务都能保质保量完成，一来二去大伙儿都很满意这个做事踏实、任劳任怨的小伙子。
但不久后大家发现让这个热心的积极的小伙子忽然变得沉默寡言、工作质量也不高，总是闷闷不乐。这引起了分管领导的注意。
“入职快一年了，工作上适应得怎样，生活上有没有困难，最近看你心情有点不太好，能跟我说说是为什么吗？”
“也没什么，就是最近加班太多了，看书学习的时间少了。”小杨漫不经心的说着。
“目前的工作量你应该能轻松完成的，为什么要加班呢？”
“领导，我也不想的，就是有时候被抽调去做志愿服务时间太多，导致我正常的工作都完不成。为什么每次都抽调我去啊，明明我工作也很多啊！”小杨有些委屈，原本他是很乐意参加单位的各项志愿服务活动，但是临近年底工作任务多但被抽调的时间也多，前不久还去支援了广元疫情防控核酸检测，这又才当完文明城市创建的文明劝导志愿者。想起这段时间的经历小杨颇有些委屈。“真的是我好说话所以都叫我去么。”
“难怪你这段时间不在状态，原来症结是在这里。之所以找你去当志愿者正是因为你干事积极，做事认真仔细，外加又是年轻干部，正好借此机会多给你一些历练机会……”
通过谈心谈话，让小杨这段时间的纠结一扫而空。
谈心谈话是掌握干部思想动态，鼓励干事创业的有效方式。小杨的转变是县卫生健康局常态化开展谈心谈话，助力年轻干部健康成长所取得的实效之一。为防止年轻干部在人生和事业成长的“黄金期”陷入“躺平”泥潭，县卫生健康局针对年轻干部苗头性、倾向性问题开展精准把脉谈、敞开心扉谈、持续跟进谈，抓早抓小、咬耳扯袖、提醒纠偏，常态化开展谈心谈话，防止“小情绪”变成“大问题”。
下一步，该局将结合上党课、观看警示教育片、集中学习警示教育读本、撰写心得体会等方式，有针对性地抓好思想教育、纪法教育、警示教育，不断锤炼青年干部勇担当善作为的工作作风，持续当好青年干部的知心人和引路人，用谈心谈话护航年轻干部健康成长。