四川新闻网消息（杨薇 李全民）“分管联系或从事工作开展不力受到通报批评的，按照层级，每次扣5分、3分......”
“分管联系或从事工作获得表扬的，按照层级，每次加3分、2分......”
为进一步鲜明重实干重实绩的用人导向，大力激发全区纪检监察干部竞进提能、奋发有为的内生动力，利州区纪委监委制定《区纪委监委机关和派驻（出）机构干部积分制考核评价办法（试行）》，对全区纪检监察干部实行“积分制”量化考评管理，充分调动大家的干事创业激情，切实转变干部工作作风，推动全区纪检监察工作高质量发展。
据区纪委常委谢丹丹介绍，积分制考核办法从干部个人经历、工作履职、作风表现等4个方面细化评价内容，明确正向加分情形10项，负面扣分情形8项，坚持加扣分得当原则，以问题为导向，并与单项工作考核制度有效衔接，对委机关和派驻（出）纪检监察组干部进行日常量化考核，推动干部的履职能力和职能作用发挥“双提升”。
“这种积分制管理办法将干部的工作成绩转化为可见、可比、可量化的结果，激发了我们的工作动力和干事创业的激情。在今后的工作中，我一定将压力转换为动力，在工作岗位上履职尽责，争创一流。”区纪委监委年轻干部敏佐说。
为切实提升考核评价实效，区纪委监委坚持做好每季度对个人的积分统计通报，并且将积分情况作为评优评先、职级晋升、干部任用等方面的重要参考依据，切实发挥考核评价导向作用，引导全区纪检监察干部牢固树立“唯旗是夺、干则一流”意识，推动全区纪检监察工作上档升位、走在前列。
与此同时，区纪委监委还通过上挂下派顶岗锻炼、人人定标晒诺亮单等方式，全方位提升干部履职本领，激励干部担当作为。
“我们实行积分制管理，就是为给干部搭建成长平台，通过设定量化指标、定期考核打分、积分公示上墙、结果年终考核运用等方式，引导干部不断增强干事创业的主动性和积极性，形成能者上、平者让、庸者下、劣者汰的正向激励机制，让‘主动干’‘争着干’蔚然成风。”区委常委、区纪委书记、区监委主任任小强说道。