四川新闻网消息（徐珲 周俊 记者 李全民）“玄参种植要选土层深厚沙质壤土，阳山坡种植，前茬豆科、禾本科为好……”3月21日，旺苍县檬子乡黎明村中药材种植园内，驻村工作队员张敏正在向村民讲授玄参种植技术。
2014年，张敏从乡镇退出领导岗位后，调到县级部门工作，又主动请缨驻村担任工作队员。“退居‘二线’后，农村依然是我挥之不去的情愫。”张敏说，虽然退到了“二线”，但特别希望能为这片热土做些实事。
在旺苍，有很多包括张敏在内的退出现职领导干部身体好，干劲十足，依然有着投身中心工作一线，继续发挥能量的强烈意愿。对此，旺苍县推出“自愿申请+择优选拔”双向择岗制度，并以此为载体组建了政策法规宣传员、决策部署参谋员、重点工作督导员、年轻干部帮带员、党建工作指导员等五支队伍，“设岗定责”激励退出领导岗位干部保持“一线”状态、持续履职作为。目前，全县265名退居“二线”干部重领任务继续转战“一线”，涵盖党建、农业、工业、文旅等重要领域，集聚起乡村振兴的强大人才动能。
“退出现职的领导干部重返‘一线’，这是推动干部队伍作风转变的实招。” 旺苍县委常委、组织部部长梁培利介绍，自退出现职领导干部充实到重点部门和工作专班后，全县干部资源配置得到进一步优化，补齐了沟通协调、攻坚克难等方面的短板，有效推动基层信访矛盾化解、乡村振兴项目、交通项目建设等一批中心工作。
干事创业的平台搭建起来后，如何保障工作激情成为了新的问题。为此，该县研制了《旺苍县退出领导岗位干部管理办法》等规定，在政治激励、工作支持、心理关怀等方面出台了一系列的政策措施，为激发退职干部活力提供了有力组织保障。
该县还建立健全了“定性+定量”“平时+关键”“日常+集中”的全面考核评价机制，及时调整考评方式和考评重点，切实考准考实干部工作表现，并以此作为职级晋升、评先评优的重要参考。截至目前，该县累计对173名在乡村振兴一线发挥了重要作用的干部晋升了职级，有效激励他们在新时代新担当新作为。