四川新闻网消息（记者 李全民）3月31日下午，四川新闻网记者从广元市人力资源和社会保障局新闻通气会上获悉，2023年,该局将坚持以人民为中心、满意为目标，大力实施“1345”发展战略，全力以赴拼经济、比发展，千方百计稳就业、保基本、强支撑、优服务、防风险，全面从严治党，严格依法行政，持续加强系统行风建设，确保年度目标任务完成。
会上，通报了2022年工作开展情况和2023年重点工作谋划，并就记者关心的人才引用（招引），如何服务经济社会高质量发展进行了回答。
封面新闻记者问：企业是市场的主体，是经济社会发展的重要力量。今年广元人社部门将采取哪些措施做好企业人才工作，服务全市经济社会高质量发展?
广元市人才交流中心主任王建文答：今年，我们将加大涉企人才政策宣传落实力度，支持企业多渠道引进和培育人才，破解企业人才“引育留用”难题，服务全市经济社会高质量发展。
一是加大政策宣传落实力度。抓好“蜀道英才计划”38条、支持重点产业企业人才队伍建设10条、加强和改进企业人才评价工作9条等政策的宣传落实。同时，大兴调查研究之风，摸清企业对人才和政策的需求，会同组织部门及时修订完善人才政策，努力破解企业人才“引育留用”难题。
二是搭建人才招聘对接平台。引导各类企业与人力资源服务机构建立合作机制，通过市场化手段助推企业发展。组织企业参加各类人才招聘及公共就业服务活动，加密线上线下招聘频次，打造“广元就业·直播带岗”招聘品牌。通过专家服务基层、周末工程师、“揭榜挂帅”等为企业引进急需紧缺人才。
三是加强企业人才培训培养。加大企业人才培养，选派一批重点企业经营管理人才免费到知名高校学习研修，开阔视野、提升能力。定期组织高技能人才赴经济发达地区学习，助推产业发展。加强企业专业技术人才梯队建设，鼓励企业建立合理人才结构，免费开展企业职称评审专家提能培训。
四是深入推进企业人才评价。常态化组织开展重点产业企业职称评审，支持各评委会设立特色评审专业，鼓励符合条件的企业自主开展职称评审、技能人才评价。探索“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业职称申报举荐制。积极推动各类企业开展技能竞赛，并根据获奖情况认定技能等级。
五是提升用工要素保障服务。加强企业用工保障，落实动态监测、服务保障、劳务合作、督导考核“四大机制”，探索保障企业用工新办法。按月开展动态监测，多渠道发布17个重点产业企业（项目）招工信息及服务热线，及时处置企业缺工等问题。