四川新闻网消息（曹琳 记者 李全民）“这个小王真不错！”近日，走进青川县委组织部，干部们一谈到新来的王丽婷，纷纷竖起了大拇指。短短几个月，从青涩生手转身成为业务骨干，王丽婷说，“我的这些进步都归功于组织对我们新录用公务员的关心和帮助。”
近年来，青川县紧盯新录用公务员成长“黄金期”，实施教育培训铸魂、关心关爱助力、基层锻炼提能“三项工程”，助力年轻干部快速完成角色转换，提高履职能力。
“通过参加培训，我认清了自己的定位，公务员不是‘官’，而是为人民服务的‘仆’。在今后的工作中，我一定努力多干工作，多为群众谋利益。”这是参加初任培训刘君怡的心得。青川县将试用期公务员培训纳入全县干部教育培训主体班，依托县委党校，把公务员法、党性党史、党章党规、党的理论教育作为重点课、必修课，筑牢年轻公务员们的法规意识，坚定他们的理想信念、宗旨意识。
按照“全县主体班集中训+部门单位针对训”的模式，除全县集中培训之外，各县级部门针对录用人员岗位职责、个人特点及发展需求，利用“周三夜学”“三会一课”“周末沙龙”等平台，量身为新进公务员开展财务、政法、信息写作、规范执法等业务培训，帮助他们加速提升业务工作水平。
“小王这孩子很灵性，关键是虚心好学，所以上手很快。”谈起竹园镇党政办新录用公务员王熠芝时，她的帮带老师梁鹭夸个不停。“刚参加工作时没有任何经验，很怕做不好或出错。开始连打印机都不会使用，有很强的挫败感和心理压力。”谈起初来的尴尬期，王熠芝记忆犹新。“幸好有梁鹭姐做我的帮带老师，在她一次次手把手的指导下，我现在对办公室工作已经得心应手了。”青川县通过实施“年轻干部结对帮带”行动，对120名新录用公务员一对一精准匹配老党员老同志进行帮带。通过“干部主动学、导师帮带学”，在思想上引导、业务上指导、心理上疏导，全面帮助年轻干部快速成长。
谈及去年的“两节”活动，青溪镇的周瑜仍还感慨不已。从筹备到收尾，历经2个月的时间，他全程参与拉练评比、后勤保障方案的制定、现场秩序维护等具体工作，周渝说，“承办‘两节’是推动青川旅游产业发展的重要机遇，镇党委政府把一个新录用的公务员放在重大的活动中锻炼，我感到责任重大，能够圆满的完成重点工作，也很有成就感。”为让年轻公务员们经风雨、壮筋骨、长才干，青川县先后安排37名选调生到“广平高速”“两节一会”等重点项目工作，安排72名试用期公务员到项目投资、产业发展、乡村振兴“三大主战场”，工业提质、文旅增效、民生改善“三大重点任务”以及承担应急抢险等急难险重任务。通过基层墩苗、实战练兵，年轻干部们勇于担当、大显身手、茁壮成长。