四川新闻网消息（周俊 郑兴 记者 李全民）“旺苍县3名科级领导干部因在公共场合打牌，收到预警通知书，要求限期回复解释、整改落实，相关情况还要记录更新《科级领导干部日常行为纪实表》”。近日，这一做法在该县干部群众中引发热议。
县乡换届以来，旺苍县紧盯干部队伍建设，创新干部管理监督方式，探索推行“一表一书”日常行为量化管理办法（“一表”指科级领导干部日常行为纪实表，“一书”指“三早”预警通知书），着力形成高效管用的干部监督量化提醒新机制。
该县大力整合内外部信息来源，依托干部监督联席会议、12380信访举报、党员违法违纪通报等渠道，定期汇编受处理处分、提醒约谈等领导干部负面信息；同时结合单位申报，综合领导干部在改革发展一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位表现等正面信息，分类形成《科级领导干部日常行为纪实表》。
“通过纪实表强化对领导干部实绩表现的过程管控和常态管理，采取月纪实、季考评、年考核方式，强化经常性问绩。”该县县委组织部分管领导说，按照“周期制＋积分制”管理，月度更新信息，季度研判行为，年度统计入档，分别设置‘预警分数线’，依程度轻重进行提醒、函询、诫勉。
据介绍，“通知书”明确预警事项、整改时限，要求在一周内“即知即改”并就相关事项作出说明。同时，将“一表一书”作为领导干部日常行为的重要事实材料，纳入考核考察、任前审档等工作，突出“政治体检”“政治识别”功能。目前，已通过《纪实表》发送“三早”预警通知书16份，对6名领导干部进行了提醒、函询和诫勉。
“下一步，我们将不断拓宽信息来源渠道、定期对整改落实情况进行回访检查，更好发挥‘一表一书’在防止领导干部行为跑偏、激励担当作为方面的重要作用，不断提升干部监督工作的主动性。”县委组织部相关负责人表示。