四川新闻网消息（李明尚 记者 李全民）近年来，广元市昭化区始终把政治标准作为干部选任的首要标准，把政治素质考察考核贯穿干部工作全过程，积极探索建立政治素质综合评价机制，全面推动干部政治素质考准考实。
建立极薄档案，“雾里看花”变“立体研判”。
“干部政治素质档案有别于传统人事档案‘应收尽收’，通过尽可能提取‘关键要素’，收集政治生活、理论测试、组织鉴定等10类25项材料，做到档案极薄的同时，又能对干部政治素质进行系统评价。”昭化区委组织部干部股龙宣羽说。
据了解，昭化区还建立了“1+N”综合评价组，即组织部门牵头，纪检监察、宣传、巡察、目标绩效等多部门参与，及时收集区委决策部署落实情况、督查通报、急难险重工作和重大斗争情况等材料，全面准确掌握干部政治素质表现。
形成极简画像，“隐性特征”变“显性条款”。
“政治素质表现综合评价表的评价要点制定的十分科学，也很口语化，用比较符合、不太符合来作评价，可以让干部们大胆开口。”参与过政治素质综合评价的元坝镇党委委员、组织委员文敏这样评价。对于干部政治素质综合评价的一个重要指标便是综合评价表，昭化区紧紧围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，突出“可量化”和“日常化”，设置“面对敏感问题或风险困难敢于承担，不逃避责任、坚持民主集中制，善于听取各方意见”等15个评价要点，把“大概念”实化为“细指标”。
同时按“科级领导干部、退职未退休干部、其他同志”分别占40%、40%、30%权重制定ABC票，对“管他的、敢发表意见的、他管的”采取全覆盖差异化测评，再结合极薄档案、日常管理等，全方位收集干部八小时内外政治表现，形成政治素质表现极简画像，切实增强政治素质综合评价的精准度。
实现精准选任，“无足轻重”变“鲜明导向”。
“在这套评价机制制定之前，对于干部的政治素质考核上更多依靠纪委等部门协作，存在标准不明、需要时才去‘临时抱佛脚’等问题。”昭化区委组织部干部股股长曹阳说。“但在制定后，将定期‘体检’与常态化考核考察相结合，适时对干部政治素质作出结论性评价，并将其作为干部提拔重用、晋升职级的重要依据。”
“昭化区始终牢固树立起领导干部政治表现‘第一标准’的鲜明导向。对于政治素质综合评价机制，我们要用好用活。对评价等次为‘好’的干部优先提拔重用，对于评价等次为‘较好’的干部及时谈话提醒，对于评价等次为‘较差’的干部取消评奖评优资格。”昭化区委组织部常务副部长冯昆元介绍道。截至目前，有3名干部因政治素质综合评价为“较差”等次被取消提拔使用资格。