四川新闻网消息（李孟昊 记者 李全民）近年来，广元市剑阁县汉阳镇综合采取联动考评、督查通报、厘清奖惩等方式，强化日常跟踪和现场验靶，真正拿实绩创先争优，以考核指挥棒引领经济社会高质量发展。
该镇党委紧紧牵牢责任“牛鼻子”，坚持高位推动，强化组织领导，成立了以镇党委书记为组长的考核领导小组，全面统筹镇村干部的考核管理工作。按照“镇党委、政府负总责，镇党政办、党建办、纪委等分工负责”原则，在镇党政办成立目标绩效考核管理办公室，依照按月考核、按年奖惩的原则，精准设置考评细则，督促村干部“晒表现”、“比成绩”。
坚持做好日常考评和年度考核相结合。一是强化日常考评，由各部门有针对性地设置每月考核细则，推进年度目标任务层层分解、落实到月，明确加减分项目，实施“百分制”绩效考评制度，由镇党政办负责统计，镇纪委按月进行汇总，并以微信工作群、干部例会为平台进行通报，对多次评分靠后的村社，由镇纪委书记进行约谈。二是抓好年度考核，由考核工作组实地到村开展，通过述职汇报、民主测评、查阅资料、实地查看等方式，多渠道全方位了解各村工作实绩，坚持实事求是综合确定各村及村干部考核等次，召开汉阳镇干部表彰大会，通过颁发优秀证书等方式公开进行表彰。
始终树立“九个优先使用”选人用人导向，推行考核结果与绩效工资、评优评先、外出学习考察挂钩，激励先进、鞭策后进、带动中间，让村级绩效考核成为激活干部干事创业、担当作为的“动力源”。对年终目标绩效考核排名靠前、乡村振兴成效明显、重大项目推进快、安全维稳以及风险防控表现突出的村社及常职干部公开表彰奖励，对排名靠后、工作不力、被各级通报批评的村社集体谈话提醒，并要求在全镇大会上表态发言。同时将公共运行服务经费进行差异化发放，扣减排名后三位的部分公共服务运行经费用于奖励前三位。