养小菠 四川新闻网-首屏新闻记者 李全民
“现在请参评民警依次述职，请各位评委根据述职情况做评定......”近日，四川广元市公安局召开了晋升高级警长、事业单位管理岗位竞聘述职测评会，驻市公安局纪检监察组全程参与现场述职、现场评定等次等流程，充分发挥监督职责，严把干部晋升关口，确保各环节规范严格、公正透明。
近年来，为加强选人用人监督，严防干部“带病提拔”“带伤晋升”“带病上岗”，该组坚持严把选人用人“三关”，切实加强对市公安局及直属分局干部提拔重用、职级晋升、交流轮岗、评优评先的精准监督、全面监督，为锻造广元公安铁军提供坚强纪律保障。
严把干部任免“程序关”。从审核选拔任用工作方案开始，通过现场监督、跟进监督、查阅资料、参加会议等方式，严把民主推荐、考察考核、讨论决定、公示任职等关键环节，审核把关选人用人过程中形成的资料，及时纠正错误、指出不足、责令整改，保证选人用人程序合规、资料规范，以严格的程序和规范的操作确保选任公平公正公开。
严把廉政意见“回复关”。坚持客观公正、实事求是的原则，综合分析、逐一核实考核对象作风问题、信访举报、审查调查、违纪违法等方面的廉政信息，并出具全面的廉政情况鉴定。今年来，共出具党风廉政意见72单位1413人，提出暂缓意见2人。
严把选人用人“责任关”。公布信访举报电话，明确专人24小时受理有关信访举报工作，对涉及干部选拔的以各种形式请客、送礼、打招呼等违规违纪行为，一经举报，及时查实，严肃追究相关人员责任。
“干部选拔任用监督是保证选贤用能，匡正选人用人风气、纯洁干部队伍的重要举措和保证，对干部队伍建设有着重要的意义”。驻市公安局纪检监察组负责人表示，下一步将持续发挥监督职责，确保市公安局及各直属分局始终保持风清气正的选人用人政治生态。