广元朝天：“育苗工程”激活乡村振兴“一池春水”

冉金鹭 张明敏 四川新闻网-首屏新闻记者 李全民

秋雨淅沥的九月，广元市朝天区大滩镇敬忠村的百亩食用菌示范基地却暖意融融。大棚内，曾经的大学教师、如今的致富带头人丁彬瀚正和村民们一起采收成熟的食用菌。去年被纳入村级后备干部培养序列的他，已带动300多户村民增收致富。“在这里，我找到了实现人生价值的新舞台。”丁彬瀚笑着说道。

这样的蜕变故事，正在朝天区不断上演。近年来，该区聚焦乡村振兴人才需求，创新实施“育苗工程”，通过选苗、育苗、用苗三大环节，打造闭环成长链条，着力破解村级后备力量储备不足、素质不优、活力不强等难题，为乡村振兴注入源源不断的新动能。

广开渠道“选苗”，筑强人才“蓄水池”

“大家看，这是我们刚采收的核桃，果肉饱满，营养丰富……”9月4日晚，李家镇水观村的“新农人”向桂蓉正通过直播推介家乡特产。凭借接地气的风格，她让“瘦瘦严选”土特产走出大山，销往全国。因突出的带富能力和良好口碑，去年7月，她被列为村级后备力量。

为扭转“急用现找”“矮子里拔将军”的困境，朝天区打破传统单线储备模式，成立区级工作专班，整合多部门资源，建立“人才雷达”系统，精准扫描新型农业经营主体负责人、返乡创业带头人、电商达人、退役军人等八类群体，打造动态更新的“人才苗圃”。

选拔过程中，全区坚守“双好双强”（思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强）标准，完善“三推两审两考”程序，通过个人自荐、群众举荐、党组织推荐等方式广纳贤才，经区乡两级联合审核考察后，将合格者纳入后备力量库。

此外，该区实施“归雁返‘朝’”定向回引行动，通过发布招募令和创业机会、政策、服务“三张清单”，吸引在外务工经商人员、高校毕业生返乡创业。对重点人才，实行包乡县级领导、乡镇党委政府主要负责人“三顾茅庐”式邀请。截至目前，全区已动态储备364名优秀村级后备力量。

精准赋能“育苗”，铺设成长“快车道”

“农村房屋建设审批要注意哪些要点？”“如何保障建房质量安全？”在朝天区住建局的培训课上，37名村级后备干部正专注学习农村建房审批实务。这是该区第四期“百名村干部进机关”精准提能工程，通过互动答疑，学员们的实际工作能力得到有效提升。

选好苗更要育好苗。朝天区创新构建“四位一体”培养机制，以“课堂学+现场教+师傅带+实战练”模式全方位提升后备力量素质。今年以来已举办产业发展、基层治理等专题培训10场，参训人数超1000人次。

同时，全区推行“1+1”导师制，精选经验丰富的人员组成导师团，与后备干部结对，进行“一对一”指导，帮助他们快速熟悉业务、提升能力。

自2022年起，朝天区每年遴选优秀村（社区）干部，实施“百名村干部进机关”精准提能工程。截至目前，已有134人完成上挂学习。在新一轮村（社区）“两委”换届中，预计112人担任重要岗位，48人拟任村（社区）党组织书记。

实战淬炼“用苗”，搭建干事“大舞台”

秋高气爽，曾家镇石烛村的“石光烛影”民宿里，游客们在此寻觅山野闲情。创办人陈玮从一名大学生逐步成长为独当一面的村副主任，他的蜕变正是朝天区在一线培养后备干部的生动写照。

全区坚持“备用结合”，将乡村振兴一线作为“练兵场”，让后备干部在实战中强筋壮骨。通过推行重点岗位轮岗锻炼，推荐成熟的后备力量担任村民小组长、网格员，安排参与土地征拆、矛盾化解、防汛减灾等重要工作，提升解决实际问题的能力。同时，选拔优秀者到乡镇机关关键岗位历练，增强应对复杂局面的能力。

配套出台的创业扶持政策，为后备力量创办领办农业经营主体、集体经济项目提供支持，目前已扶持项目60余个；提供贷款贴息、技术指导等“成长套餐”，让后备干部“有平台施展、有政策护航、有底气干事”。

此外，全区积极推进人才库规范化建设，落实“一人一档”动态管理，全程记录成长轨迹；设立“心声信箱”，定期召开谈心会，及时了解思想动态；建立“能上能下”机制，确保梯队活力。去年以来，已有80余名后备力量进入村（社区）“两委”班子，15人担任党组织书记，真正成为村级带头人队伍的“源头活水”。

从大学教师到致富带头人，从直播达人到乡村干部，朝天区“育苗工程”正结出累累硕果，为乡村振兴注入蓬勃动力。这批扎根乡土的优秀人才，正在广袤的田野上书写着充满希望的青春篇章。

编辑：卓灵