苍溪：三举措为新任干部“充电赋能”

向小利 四川新闻网-首屏新闻记者 李全民

为全面提升新一届村（社区）“两委”班子成员及镇机关年轻干部的综合素质和履职能力，锻造一支政治过硬、业务精通、作风优良的基层骨干队伍，四川省苍溪县东青镇紧扣实际、精心策划，成功举办为期一周的年轻干部提能专题培训班。通过推出“量身定制”靶向施教、“多维赋能”实战演练、“硬性约束”闭环管理三项创新举措，为新任干部成长精准“充电赋能”，助力其快速进入角色、扛起重任。

“量身定制”靶向施教，让培训内容“对胃口”。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的精准导向，紧紧围绕基层党建、乡村振兴、产业发展、矛盾调解等中心任务和实际需求，组织镇内各业务部门精心准备课程内容，精准制定教学方案。培训内容涵盖基础礼仪、纪律教育、政策理论、业务实操等多个维度，并编印发放《培训手册》110余册。同时，优选19名理论功底深厚、实战经验丰富的分管领导和业务骨干担任讲师，确保培训内容“听得懂、学得会、用得上”，实现学习培训与实际工作的无缝对接。

“多维赋能”实战演练，让培训形式更“接地气”。积极打破传统“满堂灌”教学模式，探索推行“集中授课+现场观摩+比武练兵”的体验式教学模式。通过“理论课堂”夯实基础，筑牢思想根基；借助“一线课堂”练战结合，引导干部在干中学、在学中干。培训期间，组织学员深入田间地头参观产业示范点、开展突发事件应急演练、举办镇机关与村（社区）干部篮球友谊赛等系列活动，不仅丰富了培训载体，增进了镇村两级干部的沟通融合，更搭建起提升综合能力的“实战舞台”，有效激发了干部队伍的团队协作精神和应对复杂局面的能力。

“硬性约束”闭环管理，让培训效果“见真章”。为防止培训走过场、流于形式，东青镇建立健全培训管理长效机制。实行严格的考勤制度和书面请假制度，由镇纪委对每一堂课进行全程考勤监督，由授课老师对学员课堂表现进行量化评分（总分10分，划分优秀、合格、较差、不合格等次）。培训结束后，相关情况将汇总通报，对表现不佳、未达学习要求的干部进行“回炉”补课。通过刚性的制度约束和闭环管理，倒逼干部端正学风、沉心学习，确保培训取得实实在在的效果，为新任干部尽快进入工作角色、高效服务群众打下坚实基础。（苍溪县委宣传部供图）

编辑：曾浩洋