四川新闻网消息（吴亮 李全民）“2021年7月，县水利局河道管理办公室李某在审批砂石开采权过程中，多次接受管理服务对象宴请，受到党内严重警告处分。”日前，广元市苍溪县纪委监委通报了3起损害营商发展环境的典型案件，再次为全县党员干部敲响了警钟。

今年，苍溪县纪委监委多措并举，有效破除干部服务企业时不作为、乱作为和“中梗阻”“庸懒散”现象，切实为民营经济发展保驾护航。

合力“找问题”，引入民营企业打分评议。以全县31个乡镇、27个与民营经济发展相关的县级部门为主体，建立完善干部平时考核体系。实行一季一评、干部互评，同时邀请企业代表为干部打分评议，重点评议在服务企业、服务项目中推诿扯皮、敷衍塞责、懒政怠政等问题，重点整治部分职能部门审批事项复杂繁多，不能按照承诺的办理时限予以办结，企业重复跑路办事的问题，对部分已进驻县政务服务中心的单位授权不充分、运行不规范，存在“人进事不进、事进权不进”的问题，部门窗口仅有“收发室”“中转站”功能等顽疾严查严治。

分类“治未病”，推进服务企业主动作为。对服务企业的部门要求“对标自诊”，以警示教育促自觉改，对情节一般的后进人员，通过以案说理、批评教育，促其自觉整改。“定时问诊”，以纪律申诫促反思整改，对问题比较突出的后进人员，落实约谈诫勉等纪律措施，对垄断行业降费力度不够，公共服务变成“摇钱树”，在涉及“水电气”方面，存在的部分收费无标准，不够公开透明，部分企业、群众反映收费较高，与服务成本差距较大等问题限期主动整改。“专家门诊”，对触及底线红线的后进人员，帮助进行“庖丁解牛”，剖析存在问题，指导落实整改。

铁腕“除真患”，提升服务企业综合素质。对帮助民营经济发展方面工作能力水平有问题的“最差干部”，建立“一线跟班”制度，通过在艰苦岗位实训，提升能力水平。对在服务民营企业发展工作中思想认识出问题的“最差干部”，建立集训制度，组织“回炉”干部到党校集中学习，重树宗旨意识和纪律规矩。对整改无效的“最差干部”，严格依法依规，予以清退。今年，共免去不胜任工作岗位的干部7人，诫勉谈话8人，立案查处4人。